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2024版宁波事业单位工作人员转岗聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.转岗聘用合同的基本原则

2.1合同性质

2.2合同期限

2.3职位及职责

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金及补贴

3.4社会保险及公积金

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.职业培训与发展

5.1培训计划

5.2培训费用

5.3培训考核

6.工作条件与保障

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3办公设备

7.职业道德与必威体育官网网址

7.1职业道德

7.2必威体育官网网址条款

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1解除合同的情形

9.2解除合同程序

9.3合同终止的情形

9.4终止合同程序

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2通知方式

12.3争议管辖

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：薪酬结构表

13.3附件三：培训计划

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：宁波市事业单位

地址：宁波市区路号

乙方：X

地址：X

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：X

乙方授权代表：X

1.3联系方式

甲方联系电话：X

乙方联系电话：X

甲方电子邮箱：X

乙方电子邮箱：X

2.转岗聘用合同的基本原则

2.1合同性质

本合同为宁波市事业单位与X之间签订的转岗聘用合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，明确双方的权利和义务。

2.2合同期限

本合同期限自X年月日起至X年月日止，共计年。

2.3职位及职责

乙方同意转岗至甲方部门担任岗位，具体职责如下：

1.负责部门日常管理工作；

2.负责部门项目实施及协调；

3.负责部门团队建设及人才培养；

4.完成甲方领导交办的其他工作。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

3.2绩效工资

乙方绩效工资根据年度考核结果确定，最高可达基本工资的%。

3.3奖金及补贴

乙方享有国家规定的各类奖金及补贴，具体包括：

1.年终奖金；

2.住房补贴；

3.交通补贴；

4.岗位津贴。

3.4社会保险及公积金

乙方应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，乙方应依法缴纳住房公积金。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

4.3加班制度

乙方加班应按照国家相关规定执行，加班工资计算标准为不低于工资的150%。

5.职业培训与发展

5.1培训计划

甲方应根据乙方工作需要，制定相应的培训计划，并组织乙方参加培训。

5.2培训费用

乙方参加培训产生的费用，由甲方承担。

5.3培训考核

乙方参加培训后，应接受甲方组织的考核，考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训。

6.工作条件与保障

6.1工作环境

甲方应确保乙方工作环境符合国家规定，保障乙方身体健康。

6.2安全生产

甲方应加强安全生产管理，确保乙方在工作中的人身安全。

6.3办公设备

甲方应提供乙方必要的办公设备，确保乙方正常开展工作。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的；

8.1.2乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响的；

8.1.3乙方违反合同约定的必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密的；

8.1.4乙方未按照规定缴纳社会保险及住房公积金的；

8.1.5甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方薪酬的。

8.2违约责任承担

8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。

9.合同解除与终止

9.1解除合同的情形

9.1.1乙方提出解除合同，并提前一个月书面通知甲方的；

9.1.2甲方提出解除合同，并提前一个月书面通知乙方的；

9.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意解除合同的；

9.1.4甲方因经营需要，经乙方同意解除合同的；

9.1.5发生不可抗力，导致合同无法继续履行的。

9.2解除合同程序

9.