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2011年《人力资源管理法律基础》
模拟试题（一）
一、判断分析题每（题1分，共io分）
I.法律关系的内是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。
2.行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。
3.凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。
4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释
的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
5.会计从业资格证书自失效之日起2年内不得重新申请取得会计从业资格证书。
6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。
7.涉外案件由中级人民法院管辖。
8.外商投资企业，有中国法人也有外国法人。
9.劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。
10.劳动者在一个用人单位连续作一年以上不满5年的，具带薪年休假为5天。
二、单项选择题每（题1分，共16分）
1.制定部门规章的国家机关是（）o
A.全国人大B.全国人大常委会
C.国务院D.国务院各部委
2.行政主体包括（）。
A.法律、法规授权组织B.行政相对人
C.受行政机关委托的组织D.事业单位
3.保管合同行为属于（）。
A.单方民事法律行为B.要式民事行为
C.诺成性民事法律行为D.实践性民事法律行为
4.合同法适用于（）。
A.融资租赁合同B.收养合同
C.离婚合同D.监护合同
5.受《合同法》保护的合同行为是（
A.收养协议B.租赁合同
C.婚姻合同D.集体劳动合同
6.有限责任公司董事会的成员最多为（）。
A.3人B.9人
C.13人D.19人
7.劳动者在同一用人单位连续工作满一定时间的，当事人双方同意续延合同的，如果
劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里所说的一定
时间是指（)o
A.3年B.5年
C.10年D.30年
8.根据法律规定，执业药师注册的有效期为（）。
A.1年B.2年
C.3年D.4年
9.《仲裁法》适用于（)o
A.合同争议B.行政争议
C.继承争议D.劳动争议
10.当法律条文的字面含义广于立法原义时，作出比字面含义
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