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2024版南京琴行教师教学成果激励与绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2激励与考核原则

3.教学成果激励方案

3.1激励标准

3.2激励方式

3.3激励资金来源

3.4激励发放流程

4.绩效考核体系

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核周期

4.4绩效考核结果应用

5.教师岗位职责

5.1岗位职责描述

5.2岗位工作要求

5.3岗位工作权限

6.教学工作要求

6.1教学内容与质量

6.2学生管理与服务

6.3教学资源与设施使用

7.教师培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训考核

8.合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件

8.3续签程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人代表

14.合同附件清单

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：教学成果激励方案细则

14.3附件三：绩效考核细则

14.4附件四：教师培训计划

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2激励与考核原则

3.教学成果激励方案

3.1激励标准

3.2激励方式

3.3激励资金来源

3.4激励发放流程

4.绩效考核体系

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核周期

4.4绩效考核结果应用

5.教师岗位职责

5.1岗位职责描述

5.2岗位工作要求

5.3岗位工作权限

6.教学工作要求

6.1教学内容与质量

6.2学生管理与服务

6.3教学资源与设施使用

7.教师培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训考核

7.1培训计划

7.1.1新教师入职培训

7.1.2定期专业培训

7.1.3教学技能提升培训

7.1.4教学方法创新培训

7.2培训内容

7.2.1教育教学理论

7.2.2教学技能与方法

7.2.3学生心理辅导

7.2.4教学资源开发与应用

7.3培训考核

7.3.1考核方式

7.3.2考核内容

7.3.3考核结果与应用

8.合同期限与续签

8.1合同期限

8.1.1合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

8.1.2合同期满后，如无特殊情况，自动续签一年。

8.2续签条件

8.2.1教师在合同期间表现良好，无重大违约行为。

8.2.2琴行根据业务发展需要，愿意与教师续签。

8.3续签程序

8.3.1合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。

8.3.2双方达成一致后，签署新的合同文本。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1教师未按照合同规定履行岗位职责。

9.1.2教师违反琴行规章制度。

9.1.3琴行未按照合同规定支付教师工资或提供相应福利。

9.2违约责任承担

9.2.1教师违约，琴行有权解除合同，并要求赔偿损失。

9.2.2琴行违约，教师有权解除合同，并要求赔偿损失。

9.3违约处理程序

9.3.1双方应友好协商解决违约问题。

9.3.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1通过双方协商解决。

10.1.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构。

10.1.3如无约定，提交琴行所在地人民法院。

10.2争议解决机构

10.2.1南京市仲裁委员会

10.2.2南京市鼓楼区人民法院

10.3争议解决程序

10.3.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决机构。

10.3.2争议解决机构应自收到争议之日起六十日内作出裁决。

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.1.1双方代表签字盖章。

11.1.2合同经琴行法定代表人或授权代表签署。

11.2合同终止条件

11.2.1合同期限届满。

11.2.2双方协商一致解除合同。

11.2.3发生不可抗力事件，经双方确认无法履行合同。

11.3合同终止程序

11.