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人力资源管理师（试题）

一、单选1（2*2）

L有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间围内采取适宜的方式实现人、（）、

组织三者的最佳匹配。A、部门B、团队C、职位D、管理者［单选题］*

参考答案：C（正确答案）

2.绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。［单选题］*

A、小组

B、团队

C、个人（正确答案）

D、企业

3,从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。［单选题］中

A.2年

B.3年

C.5年（王确答案）

D.7年

4.人力资源管理的核心职能是（）［单选题］*

A.绩效管理正确答案）

B,薪酬管理

C.招聘管理

D.培训管理

5.通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造

性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的（）职能。A、获取B、整合C、保

持D、评价|单选题I*

参考答案：C（正确答案）

6.关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是（）。A、必须是书面合同B、书

面合同或者口头合同C、主要是口头合同D、不用签订合同，是事实劳动关系［单

选题］*

参考答案：BE确答案）

7,所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制

订、（）、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。［单选题］*

A、绩效核定

B、绩效辅导沟通上确答案）

C、工作方法讨论

D、绩效自评

8.内部招聘的局限不正确的是（）。［单选题］决

A.容易造成“近亲繁殖”

B.可能出现“照顾性提拔”

C・求全责备（正确答案）

D.组织中产生矛盾，产生不利影响

9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没”关系”的实际劳动关系。［单选题］*

A）雇主与雇员（三确答案）

B）劳务派遣单位与被派遣劳动者

C）劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

10.用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

当向劳动者每月支付()倍的工资。［单选题1*

A)1《正确答案)

B)1.5(

C)2(

11.人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括()。［单选题］

*

A、组织结构与部门职责

B、产品及市场

C、着装与化妆

D、以上都包括(E确答案)

12.通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其

他方面素质提高，是人力资源管理的()职能。A、获取B、整合C、保持D、发展

［单选题］*

答案】：D(正确答案)

二、多选(5*31

1.企业外部人力资源供给的主要渠道有()［单选题］*

(A)复员转业军人(B)流动人员(C)其他组织在职人员(D)失业人员(E)大中专院校在

读生答案】：ABCD(正确答

2.劳动者派遣现象出现的原因是()。’［单选题］*

A.降低劳动管理成本〔确筌3)

B.促进就业与再就业

C为强化劳动法制提供条件

D.减轻企业的参加社会保险的负担

3.以下关于工作岗位设计的说法正确的是()。*

A、要遵循明确任务目标的原则(正确答案)

B、“因人设岗”是设置岗位的基本原则,答案)

C、岗位应以“事”、“物”为中心设置

D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权川确答案)

4.人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企

业必须加强各项基础工作。A、计划B、组织C、监督D、激励E、惩罚答

案】：ABCD［填空题］

5.外部招募的优势包括()。A、带来新思想和新方法B、树立企业的形象C、外部

招募成本比较小D、存在着较小风险有利于招聘一流人才答案】：ABE填

空题I

三：简答题(3米6。

1.人力资源管理的概念？［单选题］*

是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中

员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程।•调动员工的积极性，

发挥员