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2024版临时用工工伤事故处理合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

2.临时用工定义及范围

3.工伤事故认定及报告

4.工伤事故调查及处理程序

5.工伤待遇及赔偿标准

6.事故预防及安全教育培训

7.事故责任及追究

8.合同解除及终止条件

9.违约责任及处理

10.争议解决方式

11.合同生效及变更

12.合同附件及补充协议

13.合同解除及终止后的处理

14.合同其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定。

1.2本合同适用于公司聘请的临时用工人员，在劳动合同期内发生的工伤事故处理。

第二条临时用工定义及范围

2.1临时用工是指公司因工作需要，在规定期限内临时雇佣的劳动者，不包括正式员工。

2.2临时用工的范围包括但不限于生产、销售、后勤、行政等岗位。

第三条工伤事故认定及报告

3.1工伤事故认定按照《中华人民共和国工伤保险条例》及公司相关规定执行。

3.2临时用工人员在工作中发生的意外伤害，符合工伤认定条件的，应及时向公司报告。

第四条工伤事故调查及处理程序

4.1发生工伤事故后，公司应及时组织调查，查明事故原因及责任。

4.2调查过程中，应听取当事人陈述，收集相关证据。

4.3调查结束后，公司应根据调查结果，依法作出工伤认定及处理决定。

第五条工伤待遇及赔偿标准

5.1临时用工人员在工作中发生工伤，按照国家及地方有关工伤待遇的规定执行。

5.2工伤待遇包括但不限于医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

5.3赔偿标准根据工伤事故的严重程度及临时用工人员的实际情况确定。

第六条事故预防及安全教育培训

6.1公司应加强对临时用工人员的安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

6.2公司应定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，确保工作环境安全。

6.3临时用工人员应遵守公司各项安全规章制度，服从管理。

第七条事故责任及追究

7.1工伤事故责任认定按照《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行。

7.2公司应依法追究事故责任人的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处分等。

7.3临时用工人员发生工伤事故，若因本人故意或重大过失造成，其赔偿责任由本人承担。

第八条合同解除及终止条件

8.1.1临时用工人员因个人原因提出解除劳动合同；

8.1.2公司因工作需要或经济原因终止劳动合同；

8.1.3临时用工人员因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；

8.1.4临时用工人员因工伤事故丧失劳动能力，经鉴定达到法定伤残等级；

8.1.5法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。

第九条违约责任及处理

9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

9.3因违约行为导致合同解除或终止的，违约方应支付违约金。

9.4双方因违约发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条争议解决方式

10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或争议发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十一条合同生效及变更

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。

11.3如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。

第十二条合同附件及补充协议

12.1本合同附件包括但不限于临时用工人员名单、工作职责说明书等。

12.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同解除及终止后的处理

13.1合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，办理相关手续。

13.2临时用工人员应按照公司规定办理离职手续，结清工资及各项费用。

13.3公司应妥善保管临时用工人员的档案资料，并按照规定进行归档。

第十四条合同其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义及范围

1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、鉴定、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。

1.2.1中介机构：提供招聘、租赁、代理等中介服务的机构。

1.2.2咨询机构：提供专业咨询服务的机构或个人。