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2024版医疗机构医护聘用合同标准模板

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1医疗机构名称

1.2医师姓名

1.3聘用岗位

2.合同期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3绩效考核

5.4社会保险及公积金

6.社会保险及公积金缴纳

6.1缴纳比例

6.2缴纳方式

6.3缴纳期限

7.休假待遇

7.1公休假

7.2事假

7.3产假

7.4病假

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2外部培训

8.3职业发展

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.必威体育官网网址协议

10.1协议内容

10.2协议期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除

13.1合同解除情形

13.2解除程序

13.3解除后果

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1医疗机构名称：市医院

1.2医师姓名：

1.3聘用岗位：内科主治医师

2.1聘用起始日期：2024年1月1日

2.2聘用终止日期：2024年12月31日

3.1岗位名称：内科主治医师

3.2岗位职责：

3.2.1负责内科患者的诊疗工作，包括门诊、急诊和住院患者的诊断、治疗和护理；

3.2.2参与科室的学术活动，提高诊疗水平；

3.2.3遵守医疗操作规范，确保医疗安全；

3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作内容：

3.3.1每周至少出诊4天，负责患者的接诊、诊断、治疗和处方；

3.3.2参与科室的查房、会诊和病例讨论；

3.3.3指导低年资医师的诊疗工作；

3.3.4定期参加科室组织的学术活动，提升专业素养。

4.1工作时间：实行每周工作5天，每天8小时工作制；

4.2休息休假：每周休息2天，休息日为周六和周日；

4.3值班安排：按照医院规定进行轮值班，值班期间需24小时待命。

5.1基本工资：每月人民币10000元；

5.2奖金及津贴：

5.2.1年终奖金：根据年度考核结果，发放相当于一个月基本工资的年终奖金；

5.2.2津贴：根据医院规定，发放相应的岗位津贴、夜班津贴等；

5.3绩效考核：每年进行一次绩效考核，根据考核结果调整工资待遇；

5.4社会保险及公积金：按照国家及地方规定，缴纳五险一金。

6.1缴纳比例：按照国家及地方规定，医疗机构和医师分别缴纳相应的社会保险及公积金；

6.2缴纳方式：由医疗机构代扣代缴；

6.3缴纳期限：按月缴纳。

7.1公休假：根据国家规定，享受带薪年休假、探亲假等；

7.2事假：因私事需请假，需提前向科室主任请假，经批准后办理手续；

7.3产假：根据国家规定，享受产假；

7.4病假：因患病需请假，需提供相关证明，经批准后办理手续。

8.1在职培训：医疗机构应为医师提供必要的在职培训，包括但不限于专业讲座、技能培训等，医师应积极参与并完成培训任务；

8.2外部培训：医疗机构鼓励医师参加外部培训，如进修、学术会议等，培训费用根据实际情况由医疗机构承担或报销；

8.3职业发展：医疗机构应支持医师的职业发展规划，提供晋升机会和职业发展通道。

9.1必威体育官网网址内容：医师在执业过程中所获得的病人隐私信息、医疗技术秘密、商业秘密等；

9.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年内；

9.3违约责任：如医师违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿医疗机构因此遭受的损失。

9.1协议内容：医师同意在合同有效期内及合同终止后三年内，对医疗机构提供的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务；

9.2协议期限：与必威体育官网网址期限一致；

9.3违约责任：如医师违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，并赔偿医疗机构因此遭受的损失。

11.1违约情形：医师在合同期内擅自离职、违反必威体育官网网址义务、严重违反医院规章制度等；

11.2违约责任：医师应承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等；

11.3违约赔偿：赔偿金额根据违约情节和损失程度确定，最高不超过医师一个月的基本工资。

12.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商；

12.2争议解决机构：如协商不成，双方可向所在地人民法院提起诉讼；

12.3争议解决程序：双方应本着诚实守信、公平合理的原则，通过友好协商解决争议