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2024版坚果产业人才引进与培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.人才引进目的

3.人才引进岗位及要求

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3任职要求

4.引进人才数量及时间

4.1引进人才数量

4.2引进人才时间

5.人才引进方式

5.1招聘方式

5.2考核方式

6.人才引进费用及支付方式

6.1人才引进费用总额

6.2人才引进费用构成

6.3人才引进费用支付方式

7.培训计划

7.1培训目标

7.2培训内容

7.3培训时间

7.4培训地点

7.5培训师资

8.培训考核

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3考核结果

9.人才引进与培训合同期限

9.1合同期限

9.2合同续签

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违反必威体育官网网址条款的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：X坚果有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2乙方基本信息

乙方名称：X人才服务中心

乙方地址：省市区路号

乙方法定代表人：X

2.人才引进目的

甲方因业务发展需要，拟引进具备坚果产业相关知识和技能的人才，以提升企业核心竞争力。

3.人才引进岗位及要求

3.1岗位名称

坚果研发工程师

3.2岗位职责

（1）负责坚果新产品研发；

（2）参与现有产品改进与升级；

（3）负责研发项目进度及质量把控；

（4）参与技术交流活动。

3.3任职要求

（3）熟悉坚果生产工艺及设备；

4.引进人才数量及时间

4.1引进人才数量

1名

4.2引进人才时间

自本合同签订之日起3个月内完成人才引进。

5.人才引进方式

5.1招聘方式

通过乙方人才服务中心进行招聘。

5.2考核方式

（1）资格审查；

（2）笔试；

（3）面试；

（4）背景调查。

6.人才引进费用及支付方式

6.1人才引进费用总额

人民币万元整。

6.2人才引进费用构成

（1）招聘费用；

（2）薪酬及福利；

（3）培训费用。

6.3人才引进费用支付方式

（1）招聘费用：在人才引进过程中，甲方按实际发生金额支付给乙方；

（2）薪酬及福利：按照甲方相关规定执行；

（3）培训费用：在培训期间，甲方支付乙方培训费用。

7.培训计划

7.1培训目标

（1）使引进人才迅速适应甲方企业文化和工作环境；

（2）提升引进人才的专业技能和综合素质；

（3）培养引进人才的团队协作能力和领导力。

7.2培训内容

（1）坚果产业基础知识；

（2）坚果生产工艺及设备；

（3）产品研发及项目管理；

（4）团队协作与沟通技巧。

7.3培训时间

（1）入职培训：1个月；

（2）专业技能培训：3个月；

（3）综合能力培训：2个月。

7.4培训地点

甲方公司内部培训室及相关部门。

7.5培训师资

甲方内部讲师及乙方聘请的专业培训师。

8.培训考核

8.1考核方式

（1）入职培训考核：通过书面测试和实际操作考核；

（2）专业技能培训考核：通过项目实践、技术答辩和成果展示；

（3）综合能力培训考核：通过团队项目、案例分析和个人述职。

8.2考核内容

（1）入职培训考核内容：对坚果产业基础知识的掌握程度；

（2）专业技能培训考核内容：对坚果生产工艺、研发技能的掌握和应用；

（3）综合能力培训考核内容：团队协作能力、沟通能力、问题解决能力等。

8.3考核结果

（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；

（2）考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。

9.人才引进与培训合同期限

9.1合同期限

本合同期限为三年，自甲方与乙方签订之日起计算。

9.2合同续签

（1）合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；

（2）如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订续签协议。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

（1）如甲方未按约定支付人才引进费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的%；

（2）如甲方未按约定提供培训机会，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的%。

10.2乙方违约责任

（1）如乙方未能按约定完成人才引进，应向甲方支付违约金，违约金为人才引进费用总额的%；

（2）如乙方未能按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的%。

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

（1）甲方公司的商业秘密；

（2）乙方在人才引进和培训过程中获取的甲方公司的敏感信息。