人力资源统计学-试题及答案.pdfVIP

人力资源统计学-试题及答案

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）

A、企业人力资源现象的总量方面

B、企业人力资源现象的质量方面C

C、企业人力资源现象的数量方面

D、企业人力资源现象的各方面

答案：C

2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）

A、劳动效益

B、劳动生产率

C、劳动报酬

D、劳动效率

答案：B

3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）

A、月中人数

B、报告期中人数总和

C、报告月内平均每天拥有的人数

D、月初人数

答案：C

4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）

A、体力水平

B、体力与智力水平

C、智力水平

D、文化水平

答案：C

5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）

A、损失时间

B、非生产时间

C、制度内实际工作时间

D、缺勤工时

答案：C

6、下列属于非工作时间的是（）

A、工间操时间

B、上下班时间

C、加班时间

D、教育子女时间

答案：D

7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）

A、安全技术措施

B、人防护用品

C、宣传教育

D、工业卫生技术措施

答案：B

8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A、1-7日

B、1-30日

C、1-104日

D、1-365日

答案：C

9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）

A、人均创利率

B、工资利润率

C、每面元产值中的工资含量

D、净产值工资含量

答案：A

10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）

A、实作工时:制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班

加点工时

B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班

加点工时

C、实作工时二制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班

加点工时

D、实作工时二制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班

加点工时

答案：D

11、2008年上半年国有单位职工的平均工资货（币工资）为3200元，同期居

民消费价格指数为111.68%,则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

A、3574元

B、3200元

C、2865元

D、2826元

答案：C

12、企业从业人员获取报酬的形式是（）

A、货币

B、货币和实物

C、证券

D、工资

答案：B

13、下列不属于在职培训的是（）

A、现场培训

B、脱产培训

C、劳动后备培训

D、继续教育

答案：B

14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本

（）

A、增加

B、减少

C、不变

D、不能确定

答案：B

15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）

A、单位产品的人工成本

B、企业的劳动投入

C、企业的生产经营

D、人工成本投入产出比值

答案：B

16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）

A、每千职式劳动争议件数

B、某项争议件数占争议总件数的比重

C、每千名女职工劳动争议件数

D、平均每件劳动争议涉及人数

答案：D

17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）

A、期末未完结件数+本期申诉件数二本期处理件数十期初未完结件数B

B、期末未完结件数+本期申诉件数二期末处理件数+期末未完结件数C

C、期初未完结件数+本期申诉件数二本期处理件数+期末未完结件数D

D、期初未完结件数+本期申诉件数二期末处理件数十期初未完结件数

答案：C

18、社会保障体系的核心部分是（）

A、社会助

B、社会优抚

C、社会保险

D、社会福利

答案：C

19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与

（）

A、主题

B、回答种类

C、回答方式

D、说明信或指导语

答案：D

20、统计台账登记统计资料的顺序是（）

A、工作流程

B、管理层次

C、原始记录

D、时间

答案：D

21、