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《人力资源统计学》

一单选题共（10题，总分值20分）

1.国民经济活动的基本单位是（2（分）

A.科研机构

B.民家庭

C.企业

D.事业单位

2.决定企业劳动报酬水平的指标是（（2分）

A.劳动效率

B.劳动生产率

C.劳动效益

D,工资利润率

3.出勤率反映的是员工的（）。2（分）

A.劳动积极性

B.道德水平

C.职业技能

D.文化水平

4.下列不属于现场培训的是（）。2（分）

A.技术表演示范

B.师傅带学徒

C.技术成人大中专班

D.岗位练兵

5.考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。（2分）

A.统计台账

B.统计报表

C.原始记录

D.统计年表

6.工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为

（）。2（分）

A.劳动生产率的价值量指标

B.劳动效益

C.劳动生产率的实物量指标

D.单位产品劳动生产率

7.为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的

分布数列，然后进行分析。2（分）

A.文化程度不同空间

B.文化程度不同时间

C.技术程度不同时间

D.技术程度不同空间

8.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。2（

分）

A.拥有的人力资源的竞争

B,企业规模的竞争

C.资金的竞争

D.产品质量的竞争

9.如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。2（

分）

A.增加

B.减少

C.不变

D.有时增加有时减少

10.平均人工成本的计算公式是（）o2（分）

A.报告期人工成本总额除基期职工平均人数

B.人工成本总额除产品产量

C.报告期人工成本总额除报告期职工平均人数

D.报告期人工成本总额除报告期产品产量

二多选题共（5题，总分值15分）

11.企业福利费支出包括（）。3（分）

A.集体福利事业补贴

B.职工文娱体育宣传费

C.集体福利设施费

D.职工生活困难补助费

E.职工探亲路费补贴

12.劳动过程因素包括（）。3（分）

A.劳动组织制度

B.工艺流程、作业安排和劳动强度

C.安全防护设备

D.人体器官或系统的紧张程度

E.使用的劳动工具和体位状况等

13.企业工人的分组方法有（）。3（分）

A.按与生产作业的关系程度

B.按劳动技能水平高低

C.按生产技术水平高低

D.按劳动定额的完成程度

E.按操作年限长短

14.年平均人数是指（）.3（分）

A.报告年人数总和

B.报告年内平均每天拥有的人数

C.各季平均人数的平均数

D.年中人数

E.各月平均人数的平均数

15.计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性则有（