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2024版广州企业劳务派遣与员工合法权益保护协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.协议双方信息
2.1派遣单位信息
2.2用工单位信息
2.3员工信息
3.派遣原则与范围
3.1派遣原则
3.2派遣范围
4.派遣手续与程序
4.1派遣手续
4.2派遣程序
5.派遣费用与支付
5.1派遣费用构成
5.2支付方式
5.3付款期限
6.工作内容与职责
6.1工作内容
6.2职责
7.工作时间与休息
7.1工作时间
7.2休息时间
8.员工权益与保护
8.1基本工资
8.2社会保险与福利
8.3劳动保护
8.4争议解决
9.合同期限与终止
9.1合同期限
9.2合同终止条件
9.3合同终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
12.不可抗力
12.1不可抗力事件
12.2不可抗力处理
13.争议解决与法律适用
13.1争议解决方式
13.2法律适用
14.其他条款
14.1合同生效
14.2合同变更
14.3合同解除
14.4合同附件
14.5通知与送达
14.6合同解除与终止
14.7合同争议解决
14.8合同解释
14.9合同签署
14.10合同份数
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合招聘条件的劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位支付派遣费用的劳动关系。
1.1.2“用工单位”是指实际使用派遣劳动者进行生产经营活动的单位。
1.1.3“派遣单位”是指与劳动者签订劳动合同，并向用工单位提供劳动者的单位。
1.1.4“员工”是指与派遣单位签订劳动合同的劳动者。
1.1.5“合法权益”是指劳动者在劳动关系中依法享有的权利和利益。
1.2解释
1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。
2.协议双方信息
2.1派遣单位信息
2.1.1名称：广州派遣服务有限公司
2.1.2注册地址：广州市天河区路号
2.1.3法定代表人：
2.2用工单位信息
2.2.1名称：广州科技有限公司
2.2.2注册地址：广州市番禺区路号
2.2.3法定代表人：
2.3员工信息
2.3.1姓名：
2.3.2身份证号：X
2.3.3联系方式：电话：137xxxx7777
3.派遣原则与范围
3.1派遣原则
3.1.1派遣单位应根据用工单位的需求，合理配置劳动力资源。
3.1.2派遣单位应确保派遣劳动者的合法权益得到保障。
3.2派遣范围
3.2.1派遣单位应在用工单位的需求范围内，为用工单位提供合格的劳动者。
3.2.2派遣范围包括但不限于：生产、管理、技术、销售、客服等岗位。
4.派遣手续与程序
4.1派遣手续
4.1.1用工单位向派遣单位提出用工需求，并提交相关资料。
4.1.2派遣单位对用工需求进行审核，确认派遣资格。
4.1.3派遣单位与劳动者签订劳动合同，办理入职手续。
4.2派遣程序
4.2.1派遣单位根据用工单位的需求，为劳动者提供岗前培训。
4.2.2劳动者完成培训后，正式上岗工作。
5.派遣费用与支付
5.1派遣费用构成
5.1.1派遣费用包括但不限于：基本工资、社会保险、福利待遇等。
5.1.2派遣费用按照双方协商确定的比例和标准计算。
5.2支付方式
5.2.1用工单位应按照约定的支付方式，在每月的指定日期向派遣单位支付派遣费用。
5.2.2支付方式为银行转账或现金支付。
5.3付款期限
5.3.1付款期限为每月的指定日期前。
5.3.2如用工单位未按时支付派遣费用，应向派遣单位支付违约金。
6.工作内容与职责
6.1工作内容
6.1.1劳动者应在用工单位的指导下，按照岗位要求完成工作任务。
6.1.2劳动者应遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。
6.2职责
6.2.1劳动者应履行岗位职责，保证工作质量和效率。
6.2.2劳动者应保护公司资产，防止损失和浪费。
6.2.3劳动者应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
8.员工权益与保护
8.1基本工资
8.1.1劳动者的基本工资按照国家规定和用工单位行业标准确定。
8.1.2基本工资应包含岗位工资、工龄工资等。
8.1.3用工单位应按月足额支付劳动者基本工资。
8.2社会保险与福利
8.2.1派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2.2用工单位应按照国家规
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