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2024版护士及兼职员聘任合同，包括护理服务标准化实施协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护士及兼职员基本信息

1.2用人单位基本信息

2.聘任岗位及职责

2.1护士岗位及职责

2.2兼职员岗位及职责

3.聘任期限及工作地点

3.1聘任期限

3.2工作地点

4.工作内容及要求

4.1护理服务标准化实施协议

4.2护士及兼职员工作内容

4.3工作要求

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2福利待遇

5.3社会保险及公积金

6.工作时间及休假

6.1工作时间

6.2休假制度

7.考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3奖惩措施

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.解除合同及终止条件

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

9.3解除及终止合同的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1合同附件

12.2其他约定事项

13.合同附件清单

13.1附件一：护士及兼职员基本信息表

13.2附件二：护理服务标准化实施协议

13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护士及兼职员基本信息

1.1.1姓名

1.1.2性别

1.1.3身份证号码

1.1.4联系电话

1.1.5地址

1.2用人单位基本信息

1.2.1名称

1.2.2法定代表人

1.2.3注册地址

1.2.4联系电话

1.2.5电子邮箱

2.聘任岗位及职责

2.1护士岗位及职责

2.1.1岗位名称：护士

2.1.2职责范围：负责病人的护理工作，包括但不限于生命体征监测、用药护理、病情观察、健康教育等。

2.2兼职员岗位及职责

2.2.1岗位名称：兼职员

2.2.2职责范围：协助护士完成相关工作，如协助护理病人、整理病区环境等。

3.聘任期限及工作地点

3.1聘任期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限为一年。

3.2工作地点：用人单位所在地的医疗机构。

4.工作内容及要求

4.1护理服务标准化实施协议

4.1.1标准化护理服务内容：包括但不限于生命体征监测、用药护理、病情观察、健康教育等。

4.1.2标准化护理服务要求：严格按照护理规范和操作流程执行，确保病人安全。

4.2护士及兼职员工作内容

4.2.1护士工作内容：按照护理服务标准化实施协议执行，负责病人的护理工作。

4.2.2兼职员工作内容：协助护士完成相关工作，如协助护理病人、整理病区环境等。

4.3工作要求

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.1.1工资标准：护士每月工资为人民币xxxx元，兼职员每月工资为人民币xxxx元。

5.1.2支付方式：每月工资于次月10日前支付。

5.2福利待遇

5.2.1社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及公积金。

5.2.2休假制度：护士及兼职员享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

6.工作时间及休假

6.1工作时间

6.1.1工作时间：护士及兼职员每周工作五天，每天工作8小时。

6.1.2班次安排：根据工作需要，实行轮班制。

6.2休假制度

6.2.1年假：护士及兼职员享有国家规定的年假待遇。

6.2.2事假、病假：按照国家规定执行。

7.考核与评价

7.1考核标准

7.1.1工作态度：考核护士及兼职员的工作态度、责任心、职业道德等。

7.1.2工作能力：考核护士及兼职员的护理技能、沟通能力、团队合作能力等。

7.1.3工作业绩：考核护士及兼职员的工作完成情况、病人满意度等。

7.2评价方式

7.2.1定期考核：每季度进行一次工作考核。

7.2.2不定期考核：根据工作需要，进行不定期考核。

7.3奖惩措施

7.3.1表彰奖励：对表现优秀的护士及兼职员给予表彰奖励。

7.3.2惩罚措施：对工作表现不佳的护士及兼职员，按照合同约定进行相应惩罚。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1用人单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等。

8.1.2护士及兼职员在工作中获取的任何非公开信息。

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1护士及兼职员对必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2.2必威体育官网网址义务持续至合同终止后三年。

8.3违约责任

8.3.1若护士及兼职员违反必威体育官网网址义务，导致用人单位遭受损失的，应承担相