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2024年驾驶员兼送货员劳动合同及权益保障细则

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同签订双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效时间

2.职位与职责

2.1驾驶员兼送货员职位描述

2.2工作内容及要求

2.3工作时间及班次安排

3.工资待遇

3.1基本工资及支付方式

3.2绩效奖金及计算方法

3.3休假工资及加班工资计算

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险缴纳及待遇

4.2员工福利待遇

4.3员工体检及健康保障

5.培训与发展

5.1员工培训计划

5.2员工职业发展规划

5.3员工晋升机制

6.工作纪律与考核

6.1工作纪律规定

6.2考核内容及方法

6.3考核结果及处理

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务及责任

7.3违反必威体育官网网址义务的处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决费用

10.合同附件

10.1合同附件清单

10.2附件内容

11.合同签署

11.1签署时间及地点

11.2签署人及代表

11.3签署文件及副本

12.合同生效及备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案手续

12.3合同备案时间

13.其他约定事项

13.1合同未尽事宜的处理

13.2合同变更及补充

13.3合同解除后的处理

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同签订双方基本信息

甲方（用人单位）：【公司名称】

法定代表人：【法定代表人姓名】

地址：【公司地址】

乙方（驾驶员兼送货员）：【驾驶员姓名】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

1.2合同签订时间及地点

本合同于2024年【签订日期】在【签订地点】签订。

1.3合同生效时间

本合同自签订之日起生效。

2.职位与职责

2.1驾驶员兼送货员职位描述

乙方作为甲方公司的驾驶员兼送货员，负责驾驶公司车辆进行货物运输，确保货物安全、及时送达。

2.2工作内容及要求

（1）驾驶公司车辆，负责货物的装载、运输和卸载；

（2）确保货物在运输过程中的安全，不得出现货物损坏、丢失等情况；

（3）遵守交通规则，确保行车安全；

（4）负责车辆的日常维护保养。

2.3工作时间及班次安排

乙方每日工作时间不超过8小时，具体班次由甲方根据业务需求安排。

3.工资待遇

3.1基本工资及支付方式

乙方的基本工资为每月【基本工资数额】元，每月【支付日期】支付。

3.2绩效奖金及计算方法

乙方根据工作绩效，可获得每月【绩效奖金数额】元的绩效奖金。

3.3休假工资及加班工资计算

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。休假工资按照基本工资的100%支付。加班工资按照国家规定计算。

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险缴纳及待遇

乙方应依法参加社会保险，甲方负责按照国家规定缴纳社会保险费。

4.2员工福利待遇

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节假日加班费、员工体检等。

4.3员工体检及健康保障

甲方每年为乙方提供一次免费体检，并购买相应的健康保险。

5.培训与发展

5.1员工培训计划

甲方将根据业务发展需要，为乙方提供相应的培训机会。

5.2员工职业发展规划

甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和帮助。

5.3员工晋升机制

乙方在符合公司晋升条件的情况下，享有晋升机会。

6.工作纪律与考核

6.1工作纪律规定

乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及工作纪律，确保工作质量和效率。

6.2考核内容及方法

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作质量、工作效率等。

6.3考核结果及处理

考核结果将作为乙方工资调整、奖惩及晋升的重要依据。如考核不合格，甲方有权对乙方进行相应处理。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前【提前通知天数】日向甲方提出书面申请。

（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同规定，有权解除合同。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。

8.2合同终止条件

（1）合同约定的期限届满。

（2）双方协商一致解除合同。

（3）法律法规规定的其他合同终止情形。

8.3解除与终止后的处理

（1）合同解除或终止后，甲方应支付乙方剩余工资及福利待遇。

（2）乙方应将公司车辆及办公用品归还甲方。

（3）双方应按照国家法律法规和合同约定处理违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院