2024版互联网医疗平台主体变更与医疗专家劳动合同.docxVIP

2024版互联网医疗平台主体变更与医疗专家劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3住所地或通讯地址

1.4联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

2.2合同签订目的

3.主体变更事宜

3.1变更原因

3.2变更内容

3.3变更程序

4.医疗专家基本信息

4.1姓名

4.2性别

4.3出生日期

4.4身份证号码

4.5联系方式

4.6医疗执业资格

5.合同期限

5.1合同起止时间

5.2合同续签

6.工作内容及要求

6.1工作内容

6.2工作地点

6.3工作时间

6.4工作成果

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.薪酬及福利

8.1基本工资

8.2奖金

8.3社会保险及公积金

8.4福利待遇

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同生效及修改

13.1合同生效

13.2合同修改

14.合同解除及终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：互联网医疗平台有限公司

乙方：医疗专家

1.2法定代表人或负责人

甲方：

乙方：

1.3住所地或通讯地址

甲方：省市区路号

乙方：省市区路号

1.4联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规签订。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，确保双方合作关系的稳定和持续发展。

3.主体变更事宜

3.1变更原因

因甲方业务发展需要，对互联网医疗平台主体进行变更。

3.2变更内容

甲方主体由原互联网医疗平台有限公司变更为互联网医疗科技有限公司。

3.3变更程序

甲方在变更主体前，已按照法律法规规定办理相关手续，并向乙方告知变更事宜。

4.医疗专家基本信息

4.1姓名

4.2性别

男

4.3出生日期

1980年1月1日

4.4身份证号码

11010119800101

4.5联系方式

4.6医疗执业资格

执业医师资格证书编号：0

5.合同期限

5.1合同起止时间

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2合同续签

本合同期满前，双方可协商一致续签合同。

6.工作内容及要求

6.1工作内容

乙方作为甲方医疗专家，负责为甲方互联网医疗平台用户提供在线诊疗咨询服务。

6.2工作地点

省市区路号

6.3工作时间

每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

6.4工作成果

乙方需按照甲方要求，在规定时间内完成在线诊疗咨询工作，确保服务质量。

8.薪酬及福利

8.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

8.2奖金

乙方根据甲方规定的考核标准，可获得相应奖金。

8.3社会保险及公积金

甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

8.4福利待遇

（1）带薪年假：根据乙方工作年限，享有相应天数的带薪年假。

（2）节日福利：在法定节假日，乙方将获得相应的节日福利。

（3）培训机会：甲方将为乙方提供专业培训和晋升机会。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方违反必威体育官网网址条款；

（4）乙方因个人原因导致合同解除。

9.2违约责任

（1）乙方未履行工作职责，甲方有权扣除相应工资；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；

（3）乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；

（4）乙方因个人原因导致合同解除，乙方应按照合同约定支付违约金。

10.合同解除

10.1解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）甲方因业务调整，需要解除与乙方的劳动合同；

（3）乙方提出解除合同，并经甲方同意。

10.2解除程序

（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

（2）甲方收到乙方解除合同通知后，应与乙方协商解除事宜；

（3）双方协商一致后，签订解除合同协议。

10.3解除后的责任

（1）乙方在合同解除后，应按照合同约定办理工作交接；

（2）甲方应在合同解除后，按照约定支付乙方相应的经济补偿。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

双方约定争议解