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2024版建筑工地工长及兼职人员招聘服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.招聘服务内容

2.1招聘工种

2.2招聘人数

2.3招聘时间

2.4招聘地点

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

3.2服务费用支付方式

3.3服务费用支付时间

4.招聘流程及要求

4.1招聘流程

4.2招聘要求

5.工长及兼职人员资质要求

5.1工长资质要求

5.2兼职人员资质要求

6.招聘结果及备案

6.1招聘结果确认

6.2招聘结果备案

7.工长及兼职人员培训及考核

7.1培训内容

7.2考核方式及标准

8.工长及兼职人员工作职责

8.1工长职责

8.2兼职人员职责

9.工作时间及休息休假

9.1工作时间

9.2休息休假

10.工资待遇及福利

10.1工资待遇

10.2福利待遇

11.合同期限及终止条件

11.1合同期限

11.2终止条件

12.违约责任及争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决

13.合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2知识产权条款

14.3合同解除条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：[甲方全称]

（2）乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址

（1）甲方地址：[甲方详细地址]

（2）乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

（2）乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.招聘服务内容

2.1招聘工种

[具体招聘工种列表，如：电工、焊工、木工等]

2.2招聘人数

[具体招聘人数，如：10人]

2.3招聘时间

[具体招聘时间范围，如：2024年1月1日至2024年3月31日]

2.4招聘地点

[具体招聘地点，如：[项目名称]建筑工地]

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

[服务费用总额，如：人民币10万元]

3.2服务费用支付方式

[支付方式，如：分阶段支付，首次支付50%，剩余50%在招聘完成并备案后支付]

3.3服务费用支付时间

[支付时间，如：首次支付时间为合同签订后5个工作日内，剩余支付时间为招聘完成并备案后5个工作日内]

4.招聘流程及要求

4.1招聘流程

[招聘流程步骤，如：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用等]

4.2招聘要求

[招聘要求细节，如：年龄在1855岁之间，具备相关职业资格证书，有相关工作经验等]

5.工长及兼职人员资质要求

5.1工长资质要求

5.2兼职人员资质要求

6.招聘结果及备案

6.1招聘结果确认

[招聘结果确认流程，如：甲方对乙方提供的招聘结果进行审核，确认无误后进行备案]

6.2招聘结果备案

[备案流程，如：甲方将招聘结果备案至相关管理部门，并取得备案证明]

7.工长及兼职人员培训及考核

7.1培训内容

[培训内容列表，如：施工现场安全管理、施工技术规范、团队协作等]

7.2考核方式及标准

8.工长及兼职人员工作职责

8.1工长职责

（1）全面负责施工现场的安全管理工作；

（2）组织制定并执行施工计划；

（3）监督施工过程中的质量、进度和成本；

（4）协调施工现场与其他部门或工种之间的工作关系；

（5）处理施工现场的突发事件。

8.2兼职人员职责

（1）按照工长安排执行具体施工任务；

（2）确保施工质量符合相关标准和规范；

（3）遵守施工现场的安全操作规程；

（4）配合工长完成日常管理工作；

（5）参与施工现场的培训和学习活动。

9.工作时间及休息休假

9.1工作时间

[工作时间为标准工时制，如：每日8小时，每周工作5天]

9.2休息休假

（1）每周休息1天，休息日为周日；

（2）国家法定节假日及休息日加班按法定标准支付加班费；

（3）连续工作6个月后，享有带薪年休假。

10.工资待遇及福利

10.1工资待遇

（1）工长工资：[具体工资数额]；

（2）兼职人员工资：[具体工资数额]，根据工种和技能水平进行差异化支付。

10.2福利待遇

（1）五险一金：按照国家规定为员工缴纳；

（2）节日慰问金：在传统节日发放；

（3）定期体检：每年组织一次员工体检；

（4）员工培训：提供相关职业技能培训。

11.合同期限及终止条件

11.1合同期限

[合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效]

11.2终止条件

（1）合同期满自然终止；

（2）因乙方严重违约，甲方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；

（4）法律法规规定的其他终止条件。

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