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2024版劳动局企业员工休假制度与劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同双方名称

1.2.合同双方法定代表人

1.3.合同双方联系方式

2.合同生效与终止

2.1.合同生效日期

2.2.合同终止条件

2.3.合同终止流程

3.员工休假制度

3.1.休假类型

3.2.休假时间计算

3.3.休假申请与批准

3.4.休假工资计算

4.事假规定

4.1.事假申请条件

4.2.事假天数限制

4.3.事假工资计算

5.病假规定

5.1.病假申请条件

5.2.病假天数限制

5.3.病假工资计算

6.产假规定

6.1.产假申请条件

6.2.产假天数规定

6.3.产假工资计算

7.陪产假规定

7.1.陪产假申请条件

7.2.陪产假天数规定

7.3.陪产假工资计算

8.年休假规定

8.1.年休假申请条件

8.2.年休假天数规定

8.3.年休假工资计算

9.休息日与调休

9.1.休息日安排

9.2.调休规定

10.员工加班制度

10.1.加班申请条件

10.2.加班时间计算

10.3.加班工资计算

11.员工加班工资计算方式

11.1.常规加班工资计算

11.2.特殊情况加班工资计算

12.员工请假与调休管理

12.1.请假流程

12.2.调休流程

12.3.请假与调休记录

13.合同变更与解除

13.1.合同变更条件

13.2.合同解除条件

13.3.合同解除流程

14.违约责任与争议解决

14.1.违约责任承担

14.2.争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1甲方名称：___________

1.1.2乙方名称：___________

1.2合同双方法定代表人

1.2.1甲方法定代表人：___________

1.2.2乙方法定代表人：___________

1.3合同双方联系方式

1.3.1甲方联系方式：电话：___________，邮箱：___________

1.3.2乙方联系方式：电话：___________，邮箱：___________

2.合同生效与终止

2.1合同生效日期：____年____月____日

2.2合同终止条件

2.2.1甲乙双方协商一致

2.2.2员工离职

2.2.3合同约定的其他终止条件

2.3合同终止流程

2.3.1双方书面通知

2.3.2办理合同终止手续

2.3.3退还剩余工资和福利

3.员工休假制度

3.1休假类型

3.1.1事假

3.1.2病假

3.1.3产假

3.1.4陪产假

3.1.5年休假

3.2休假时间计算

3.2.1事假：根据员工实际工作情况，每年累计不超过____天

3.2.2病假：按照国家规定和公司制度执行

3.2.3产假：根据国家法律规定，产假天数不少于____天

3.2.4陪产假：根据国家法律规定，陪产假天数不少于____天

3.2.5年休假：根据员工累计工作年限，每年享有____天年休假

3.3休假申请与批准

3.3.1员工需提前____天向部门负责人提出休假申请

3.3.2部门负责人审批后，报人力资源部备案

3.3.3人力资源部审批并通知员工休假安排

4.事假规定

4.1事假申请条件

4.1.1因家庭原因需请假

4.1.2因个人原因需请假

4.2事假天数限制

4.2.1每年累计不超过____天

4.3事假工资计算

4.3.1事假期间工资按照员工正常工资的____%计算

5.病假规定

5.1病假申请条件

5.1.1因身体健康原因需请假

5.1.2医疗机构出具病假证明

5.2病假天数限制

5.2.1按照医疗机构出具病假证明执行

5.3病假工资计算

5.3.1病假期间工资按照员工正常工资的____%计算

6.产假规定

6.1产假申请条件

6.1.1符合国家法律规定的生育条件

6.1.2提前向公司提出产假申请

6.2产假天数规定

6.2.1按照国家法律规定执行

6.3产假工资计算

6.3.1产假期间工资按照员工正常工资的100%计算

7.陪产假规定

7.1陪产假申请条件

7.1.1符合国家法律规定的陪产条件

7.1.2提前向公司提出陪产假申请

7.2陪产假天数规定

7.2.1按照国家法律规定执行

7.3陪产假工资计算

7.3.1陪产假期间工资按照员工正常工资的100%计算

8.年休假规定

8.1年休假申请条件

8.1.1员工需在公司工作满一年

8.1.2按年度累计工作年限计算

8.2年休假天数规定

8.2.1每满一年工作年限，享有____天年休假

8.3年休假工资计算