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2024版劳动合同补充协议：员工技能提升与职业资格认证

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同

1.2员工

1.3技能提升

1.4职业资格认证

2.技能提升计划

2.1技能提升目标

2.2技能提升方式

2.3技能提升时间安排

2.4技能提升经费来源

3.职业资格认证计划

3.1职业资格认证目标

3.2职业资格认证方式

3.3职业资格认证时间安排

3.4职业资格认证经费来源

4.技能提升与职业资格认证的实施

4.1技能提升实施步骤

4.2职业资格认证实施步骤

4.3技能提升与职业资格认证的监督

5.技能提升与职业资格认证的考核

5.1考核标准

5.2考核方式

5.3考核结果的应用

6.技能提升与职业资格认证的奖励与激励

6.1奖励标准

6.2激励措施

6.3奖励与激励的实施

7.技能提升与职业资格认证的变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.技能提升与职业资格认证的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.技能提升与职业资格认证的必威体育官网网址

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址措施

10.技能提升与职业资格认证的法律法规

10.1相关法律法规

10.2法规变更应对

11.技能提升与职业资格认证的合同附件

11.1技能提升计划书

11.2职业资格认证计划书

11.3技能提升与职业资格认证考核表

12.技能提升与职业资格认证的合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.技能提升与职业资格认证的其他事项

13.1通知方式

13.2通知送达

13.3合同文本

14.技能提升与职业资格认证的合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同

1.2员工

员工是指本合同签订时已在公司工作的乙方。

1.3技能提升

技能提升是指乙方在公司工作期间，通过培训、自学等方式提高自身技能水平的过程。

1.4职业资格认证

职业资格认证是指乙方通过相关考试，获得国家或行业认可的职业技能等级证书的过程。

2.技能提升计划

2.1技能提升目标

公司将为员工提供技能提升的机会，旨在提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展。

2.2技能提升方式

技能提升方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习、项目实践等。

2.3技能提升时间安排

技能提升时间安排根据员工个人情况和公司业务需求确定，具体时间由双方协商确定。

2.4技能提升经费来源

技能提升经费由公司承担，具体金额根据培训内容和员工需求确定。

3.职业资格认证计划

3.1职业资格认证目标

公司鼓励员工取得与其工作岗位相关的职业资格证书，以提高员工的专业能力和竞争力。

3.2职业资格认证方式

职业资格认证方式包括但不限于参加国家或行业组织的考试、认证机构培训等。

3.3职业资格认证时间安排

职业资格认证时间安排根据员工个人情况和考试时间确定，具体时间由双方协商确定。

3.4职业资格认证经费来源

职业资格认证经费由公司承担，具体金额根据考试费用和员工需求确定。

4.技能提升与职业资格认证的实施

4.1技能提升实施步骤

4.1.1公司根据员工岗位需求，制定技能提升计划；

4.1.2公司与员工协商确定技能提升方式和时间；

4.1.3公司为员工提供必要的培训资源和条件；

4.1.4员工完成技能提升任务，公司进行考核。

4.2职业资格认证实施步骤

4.2.1公司根据员工岗位需求，制定职业资格认证计划；

4.2.2公司与员工协商确定职业资格认证方式和时间；

4.2.3公司为员工提供必要的考试准备和指导；

4.2.4员工参加考试，取得职业资格证书。

4.3技能提升与职业资格认证的监督

公司设立专门机构或指定专人负责技能提升与职业资格认证的监督工作，确保计划的实施。

5.技能提升与职业资格认证的考核

5.1考核标准

考核标准根据公司业务需求、岗位要求及行业标准制定。

5.2考核方式

考核方式包括但不限于笔试、实操、答辩等。