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2024版家电卖场店长劳动合同模板
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间与地点
1.3合同生效条件
2.劳动岗位与工作内容
2.1店长职位定义
2.2工作职责与权限
2.3工作时间与地点
3.劳动期限
3.1合同期限
3.2合同续签条件
3.3合同解除条件
4.劳动报酬
4.1基本工资标准
4.2奖金与提成
4.3工资支付方式与时间
5.社会保险与福利
5.1社会保险缴纳
5.2住房公积金缴纳
5.3其他福利待遇
6.带薪休假
6.1年休假
6.2事假、病假、产假等
6.3休假审批程序
7.劳动纪律与必威体育官网网址
7.1劳动纪律
7.2必威体育官网网址条款
7.3违规处理
8.考核与晋升
8.1考核制度
8.2晋升机制
8.3考核结果应用
9.违约责任
9.1合同解除违约责任
9.2违约金计算标准
9.3违约责任承担
10.解除与终止合同
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止的程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.合同附件
12.1附件一：店长职责说明书
12.2附件二：绩效考核标准
12.3附件三：其他相关文件
13.其他约定
13.1合同修改与补充
13.2合同解释权
13.3合同未尽事宜的处理
14.合同签署
14.1合同签署日期
14.2双方代表签字
14.3合同副本份数与保管
第一部分：合同如下：
第一条合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
甲方：[甲方全称]
地址：[甲方地址]
法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
乙方：[乙方全称]
地址：[乙方地址]
法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
1.2合同订立时间与地点
本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二条劳动岗位与工作内容
2.1店长职位定义
乙方在本合同约定的期限内担任甲方[具体店名]店长。
2.2工作职责与权限
乙方作为店长，负责店铺的日常经营管理，包括但不限于人员管理、销售管理、库存管理、财务管理等。
2.3工作时间与地点
乙方应遵守甲方规定的上班时间，具体工作时间由双方另行协商确定。工作地点为甲方指定的[具体店名]。
第三条劳动期限
3.1合同期限
本合同期限自2024年[起始日期]起至[终止日期]止，共计[具体年数]年。
3.2合同续签条件
在合同期满前[具体时间]，如双方同意，可以续签本合同。
3.3合同解除条件
（1）乙方因健康原因无法履行合同；
（2）甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定；
（3）经双方协商一致解除。
第四条劳动报酬
4.1基本工资标准
乙方的基本工资为每月[具体金额]元。
4.2奖金与提成
乙方在完成规定销售目标后，可获得相应的奖金和提成。
4.3工资支付方式与时间
甲方每月[具体日期]支付乙方工资，如遇节假日，工资支付日顺延至下一个工作日。
第五条社会保险与福利
5.1社会保险缴纳
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2住房公积金缴纳
甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3其他福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。
第六条带薪休假
6.1年休假
乙方有权享受国家规定的年休假，具体天数根据乙方工作年限确定。
6.2事假、病假、产假等
乙方在符合国家规定的情况下，有权申请事假、病假、产假等，休假期间甲方应按国家规定支付工资。
6.3休假审批程序
乙方休假前应向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条劳动纪律与必威体育官网网址
7.1劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得有违法违纪行为。
7.2必威体育官网网址条款
乙方对本合同内容及甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
7.3违规处理
乙方违反本合同规定的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。
第八条考核与晋升
8.1考核制度
甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等。
8.2晋升机制
乙方有资格根据公司晋升机制和考核结果申请晋升。晋升条件包括但不限于工作表现、工作经验、能力素质等。
8.3考核结果应用
考核结果将作为乙方薪酬调整、奖惩、晋升的重要依据。
第九条违约责任
9.1合同解除违约责任
任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。
9.2违约金计算标准
违约金按本合同约定的
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