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酒店员工劳务合同范本与酒店员工劳动合同8篇

篇1

甲方（雇主）：___________（酒店名称）

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_____________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关劳动法律、法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下合同条款，以资共同遵守：

一、合同期限

第一条本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方应在甲方的安排下，担任酒店岗位工作。工作内容包括但不限于客房清洁、餐厅服务、接待等工作。工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方的工作时间应遵循国家法律规定，执行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

第四条甲方向乙方支付的劳动报酬为月薪制，基本工资为______元/月。甲方根据企业经营效益和乙方工作表现等实际情况调整薪酬水平。甲方应按照约定每月按时向乙方足额支付工资，不得拖欠工资。

五、社会保险和福利

第五条甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费并承担相应费用。甲方还应向乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

七、劳动纪律和规章制度

第七条甲乙双方应严格遵守劳动纪律和规章制度。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。甲方制定的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方违反规章制度或岗位责任时，甲方有权按照相关规定处理。

八、合同解除和终止

第八条本合同的解除和终止按照法律、法规的规定执行。双方协商一致时，可以解除本合同；一方有正当理由时，可以单方解除本合同。合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

九、违约责任

第九条甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金或赔偿金。具体违约责任的承担方式和标准在合同中约定。

十、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

注册地：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。

一、合同期限与工作内容

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容及地点

甲方聘用乙方从事的工作内容为：_________________________。乙方的工作地点为甲方所属的酒店内。

二、工资待遇与福利

第三条工资待遇

乙方的月薪为人民币______元整（税前/税后），具体薪资结构、支付方式及时间等按照甲方规定执行。

第四条福利待遇

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包