2024版劳动合同变更中员工离职补偿金计算及支付流程协议.docxVIP

2024版劳动合同变更中员工离职补偿金计算及支付流程协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方信息

2.1员工信息

2.2用人单位信息

3.离职补偿金计算标准

3.1计算依据

3.2计算公式

3.3特殊情况处理

4.离职补偿金支付流程

4.1申请与审批

4.2支付方式

4.3支付时间

5.离职补偿金支付条件

5.1离职原因

5.2离职时间

5.3工作年限

6.离职补偿金支付金额

6.1基本工资计算

6.2奖金及补贴计算

6.3其他福利计算

7.离职补偿金支付争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2用人单位违约责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他约定事项

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同所指“离职补偿金”是指员工因解除或终止劳动合同而根据国家法律法规、地方政策及本合同约定，应由用人单位支付给员工的补偿款项。

1.1.2本合同所指“劳动合同”是指用人单位与员工依法签订的，明确双方权利和义务的书面协议。

1.2术语解释

1.2.1“解除劳动合同”是指劳动合同因双方协商一致、员工违纪、用人单位违法解除等原因而终止。

1.2.2“终止劳动合同”是指劳动合同因员工退休、死亡、企业破产等原因而终止。

1.2.3“工作年限”是指员工自与用人单位建立劳动关系之日起至解除或终止劳动合同之日止的连续工作年限。

2.合同双方信息

2.1员工信息

2.1.1姓名：

2.1.2身份证号码：

2.1.3入职日期：

2.1.4职位：

2.1.5职称：

2.2用人单位信息

2.2.1公司名称：

2.2.2法定代表人：

2.2.3注册地址：

2.2.4注册资本：

3.离职补偿金计算标准

3.1计算依据

3.1.1国家相关法律法规；

3.1.2地方政府相关政策；

3.1.3用人单位内部规章制度。

3.2计算公式

3.2.1离职补偿金=基本工资×工作年限×1/12

3.3特殊情况处理

3.3.1员工因严重违纪被解除劳动合同的，用人单位不支付离职补偿金；

3.3.2员工因用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付相当于离职补偿金两倍的赔偿金；

3.3.3员工因企业破产、经济性裁员等原因解除劳动合同的，用人单位应按照国家法律法规和地方政策支付离职补偿金。

4.离职补偿金支付流程

4.1申请与审批

4.1.1员工提出离职申请后，应向用人单位提交离职补偿金申请表；

4.1.2用人单位对申请表进行审核，并在5个工作日内给予答复。

4.2支付方式

4.2.1离职补偿金应以现金形式一次性支付给员工；

4.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可以采用银行转账等方式支付。

4.3支付时间

4.3.1用人单位应在员工离职手续办理完毕后的15个工作日内支付离职补偿金。

5.离职补偿金支付条件

5.1离职原因

5.1.1员工提出离职申请；

5.1.2用人单位提出解除劳动合同；

5.1.3员工因企业破产、经济性裁员等原因被迫离职。

5.2离职时间

5.2.1员工离职时间为工作日，不包括法定节假日和休息日。

5.3工作年限

5.3.1员工工作年限满1年不满10年的，按1年计算；

5.3.2员工工作年限满10年不满20年的，按10年计算；

6.离职补偿金支付金额

6.1基本工资计算

6.1.1基本工资以员工离职前12个月的平均工资为准；

6.1.2平均工资的计算方法按照国家相关法律法规执行。

6.2奖金及补贴计算

6.2.1奖金及补贴按员工离职前12个月的平均数额计算；

6.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可以按实际数额计算。

6.3其他福利计算

6.3.1其他福利按员工离职前12个月的平均数额计算；

6.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可以按实际数额计算。

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；

8.1.2变更后的合同作为原合同的补充，具有同等法律效力。

8.2合同解除

8.2.1双方协商一致，可以解除合同；

8.2.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：