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2024版劳务分包劳动合同员工培训服务范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景及依据
2.1合同签订目的
2.2合同签订依据
3.员工培训服务内容
3.1培训课程设置
3.2培训师资力量
3.3培训时间安排
3.4培训地点
3.5培训教材及资料
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.培训效果评估及考核
5.1培训效果评估方式
5.2培训考核标准
5.3培训考核结果应用
6.合同期限及终止条件
6.1合同期限
6.2合同终止条件
7.违约责任及赔偿
7.1违约情形
7.2违约责任
7.3赔偿标准
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址义务的责任
9.法律适用及争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
10.合同生效及修改
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
11.合同附件
11.1附件一：员工培训计划
11.2附件二：培训师资力量介绍
11.3附件三：培训费用明细
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署人
13.合同份数及保管
13.1合同份数
13.2合同保管
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：公司
乙方：劳务分包单位
1.2合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
2.合同签订背景及依据
2.1合同签订目的
为提高乙方员工的专业技能和综合素质，确保劳务分包项目顺利进行，甲乙双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。
2.2合同签订依据
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规。
3.员工培训服务内容
3.1培训课程设置
培训课程包括但不限于：安全生产、专业技能、团队协作、职业道德等。
3.2培训师资力量
甲方将聘请具有丰富实践经验和教学能力的专业讲师进行授课。
3.3培训时间安排
培训时间为2024年1月至2024年12月，每月至少开展一次培训活动。
3.4培训地点
培训地点为甲方指定场所。
3.5培训教材及资料
甲方提供培训教材及资料，包括但不限于：培训讲义、案例、视频等。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
培训费用总额为人民币万元。
4.2费用支付方式
乙方应于每月培训活动结束后10个工作日内，向甲方支付当月培训费用。
5.培训效果评估及考核
5.1培训效果评估方式
甲方将采用问卷调查、现场观摩、考核成绩等方式对培训效果进行评估。
5.2培训考核标准
5.3培训考核结果应用
培训考核结果将作为乙方员工晋升、调薪、奖励等依据。
6.合同期限及终止条件
6.1合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
6.2合同终止条件
6.2.1乙方违反合同约定，经甲方书面通知后，仍不改正的；
6.2.2甲方因故终止劳务分包项目，导致本合同无法继续履行的；
6.2.3双方协商一致，决定终止本合同的。
7.违约责任及赔偿
7.1违约情形
7.1.1乙方未按照合同约定支付培训费用的；
7.1.2甲方未按照合同约定提供培训服务的；
7.1.3双方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密的。
7.2违约责任
7.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。
7.3赔偿标准
违约金为违约金额的%，具体赔偿标准根据实际情况确定。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
甲乙双方在本合同履行过程中，所涉及到的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于本合同的必威体育官网网址内容。
8.2必威体育官网网址期限
本合同的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后两年。
8.3违反必威体育官网网址义务的责任
任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，并向对方支付赔偿金，赔偿金金额不低于泄露信息价值的50%。
9.法律适用及争议解决
9.1适用法律
本合同适用中华人民共和国法律法规，并受中华人民共和国法律管辖。
9.2争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.合同生效及修改
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同修改程序
对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
11.合同附件
11.1附
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