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2024版建筑工程施工企业农民工劳动争议处理合同
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立的时间与地点
1.2合同双方的基本信息
1.3合同订立的方式
1.4合同生效的时间
2.劳动争议的范围与处理原则
2.1劳动争议的范围
2.2劳动争议的处理原则
2.3劳动争议的解决方式
3.劳动争议的提起与受理
3.1劳动争议的提起
3.2劳动争议的受理
3.3劳动争议的时效
4.劳动争议的调查与调解
4.1劳动争议的调查
4.2劳动争议的调解
4.3调解协议的效力
5.劳动争议的仲裁
5.1仲裁机构的选定
5.2仲裁程序的启动
5.3仲裁裁决的效力
6.劳动争议的诉讼
6.1诉讼程序的启动
6.2诉讼证据的提交
6.3诉讼裁决的效力
7.农民工权益保障
7.1工资支付保障
7.2工作时间与休息休假保障
7.3工作条件与劳动安全保障
8.违约责任
8.1违约责任的承担
8.2违约责任的计算
8.3违约责任的免除
9.合同解除与终止
9.1合同解除的条件
9.2合同解除的程序
9.3合同终止的条件
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息的范围
10.2必威体育官网网址义务的履行
10.3违反必威体育官网网址义务的责任
11.合同争议的解决
11.1争议解决方式的选择
11.2争议解决的程序
11.3争议解决的地点
12.合同的变更与解除
12.1合同变更的条件
12.2合同变更的程序
12.3合同解除的条件
13.合同的终止与清算
13.1合同终止的条件
13.2合同终止的程序
13.3合同清算的程序
14.合同的其他条款
14.1合同附件
14.2合同的生效与备案
14.3合同的解释与适用法律
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立的时间：本合同于2024年4月1日在双方所在地签订。
1.2合同双方的基本信息：
1.2.1甲方（施工企业）：名称、地址、法定代表人、联系方式
1.2.2乙方（农民工）：姓名、身份证号码、住址、联系方式
1.3合同订立的方式：双方代表签字盖章，并经甲方所在地劳动行政部门备案。
1.4合同生效的时间：自合同双方签字盖章之日起生效。
2.劳动争议的范围与处理原则
2.1劳动争议的范围：包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动条件、劳动安全保障等方面。
2.2劳动争议的处理原则：遵循公平、公正、合法、及时的原则，维护双方的合法权益。
2.3劳动争议的解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。
3.劳动争议的提起与受理
3.1劳动争议的提起：乙方认为甲方存在劳动争议，应在争议发生后30日内向甲方提出。
3.2劳动争议的受理：甲方应在收到乙方提出的劳动争议后10日内予以受理。
3.3劳动争议的时效：自争议发生之日起，乙方应在1年内向甲方提出劳动争议。
4.劳动争议的调查与调解
4.1劳动争议的调查：甲方应组成调查组，对乙方提出的劳动争议进行调查。
4.2劳动争议的调解：甲方应在调查结束后15日内组织调解，双方应在调解期限内达成一致意见。
4.3调解协议的效力：调解协议经双方签字盖章后具有法律效力。
5.劳动争议的仲裁
5.1仲裁机构的选定：双方同意将劳动争议提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
5.2仲裁程序的启动：乙方应在争议发生后60日内向仲裁委员会提出仲裁申请。
5.3仲裁裁决的效力：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
6.劳动争议的诉讼
6.1诉讼程序的启动：双方在仲裁裁决生效后30日内，可以向人民法院提起诉讼。
6.2诉讼证据的提交：双方应在诉讼过程中提供相关证据，证明自己的主张。
6.3诉讼裁决的效力：人民法院的判决为终审判决，对双方均有约束力。
7.农民工权益保障
7.1工资支付保障：甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。
7.2工作时间与休息休假保障：甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的规定，保障乙方合法权益。
7.3工作条件与劳动安全保障：甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动安全保障措施，确保乙方人身安全。
8.违约责任
8.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.2违约责任的计算：违约金按照实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的10%。
8.3违约责任的免除：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，违约方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。
9.合同解除与终止
9.1合同解除的条件：双方协商一致、甲方违约严重、乙方严重违反合同约定等情况。
9.2合同解除的程序：提出解除合同的一方应书面通知对方，并
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