二零二五年度房地产企业聘用员工合同规范.docx

二零二五年度房地产企业聘用员工合同规范

甲方（房地产企业）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工职位与职责

1.职位描述

乙方在甲方处担任______职位，具体职责如下：

1.1负责______；

1.2负责______；

1.3负责______。

乙方应按照甲方的要求和岗位职责认真履行工作职责。

2.职责要求

乙方应具备与职位相关的专业知识和技能，并按照甲方的要求不断提升自身能力。

乙方应严格遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部规章制度。

二、劳动合同期限与薪酬

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

乙方在合同期限内因特殊原因需延长合同期限的，应提前______个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可签订补充协议。

2.薪酬待遇

乙方在合同期限内的月工资为人民币______元，甲方将按月支付给乙方。

甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方实行标准工作时间制度，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。

2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

乙方在合同期限内累计工作满一年后，享有带薪年休假。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）乙方因重大过失导致甲方遭受重大损失；

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方违反国家法律法规、行业规范及甲方内部规章制度。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与职位相关的培训和学习机会。

有权根据合同约定享受带薪休假和法定节假日。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司规章制度。

不断提升自身专业技能，为公司发展做出贡献。

六、绩效考核与奖惩

1.绩效考核

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果将作为调整工资、晋升和奖惩的依据。

2.奖惩措施

对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

对于违反公司规章制度或工作表现不佳的员工，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）乙方因重大过失导致公司遭受重大损失。

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方违反国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度。

2.合同终止

合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。