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2024版临时聘用锅炉工人员劳动争议处理与调解合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或负责人

1.3双方住所地

1.4双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1相关法律法规

2.2签订合同的目的

3.争议处理原则

3.1争议处理方式

3.2争议处理机构

3.3争议处理程序

4.调解机构职责

4.1调解机构组成

4.2调解机构职责

4.3调解员资格

5.调解程序

5.1调解申请

5.2调解通知

5.3调解会议

5.4调解期限

5.5调解终止

6.调解协议

6.1协议内容

6.2协议效力

6.3协议履行

7.劳动争议处理

7.1劳动争议定义

7.2劳动争议范围

7.3劳动争议处理方式

7.4劳动争议处理程序

8.争议解决期限

8.1调解期限

8.2诉讼期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同生效与解除程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同修订

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]

乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]

1.3双方住所地

甲方住所地：[甲方住所地详细地址]

乙方住所地：[乙方住所地详细地址]

1.4双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

第二条合同签订依据及目的

2.1相关法律法规

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。

2.2签订合同的目的

本合同旨在明确双方在临时聘用锅炉工人员过程中产生的劳动争议的处理与调解机制，保障双方的合法权益。

第三条争议处理原则

3.1争议处理方式

双方应优先通过调解方式解决劳动争议。

3.2争议处理机构

争议处理机构为[调解机构名称]，由[调解机构组成人员]组成。

3.3争议处理程序

争议处理程序包括申请、通知、会议、期限、终止等环节。

第四条调解机构职责

4.1调解机构组成

调解机构由[调解机构名称]指定的[调解员人数]名调解员组成。

4.2调解机构职责

调解机构负责组织调解会议，协调双方解决劳动争议。

4.3调解员资格

第五条调解程序

5.1调解申请

调解申请应向调解机构提交，并附具相关证据材料。

5.2调解通知

调解机构应在收到调解申请后[通知期限]内通知双方参加调解。

5.3调解会议

调解会议应在收到调解通知后[会议期限]内举行。

5.4调解期限

调解期限不超过[调解期限]。

5.5调解终止

调解终止情形包括：达成调解协议、调解失败、调解期限届满等。

第六条调解协议

6.1协议内容

调解协议应包括争议事实、调解结果、履行期限等内容。

6.2协议效力

调解协议对双方具有法律约束力。

6.3协议履行

双方应按照调解协议履行各自义务。

第七条劳动争议处理

7.1劳动争议定义

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。

7.2劳动争议范围

劳动争议范围包括但不限于工资、工时、休息、福利待遇、劳动保护等方面。

7.3劳动争议处理方式

劳动争议处理方式包括调解、仲裁、诉讼等。

7.4劳动争议处理程序

劳动争议处理程序应遵循法律法规规定的程序，确保公正、公平、公开。

第八条争议解决期限

8.1调解期限

调解期限自调解机构收到调解申请之日起计算，最长不超过[调解期限]日。

8.2诉讼期限

若调解不成，任何一方均可自调解期限届满之日起[诉讼期限]日内向人民法院提起诉讼。

第九条违约责任

9.1违约情形

1.未按照调解协议履行义务；

2.故意隐瞒事实或提供虚假证据；

3.阻碍或拒绝调解机构履行调解职责；

4.其他违反本合同约定或法律法规的行为。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：

1.向守约方支付违约金；

2.恢复因违约行为造成的损失；

3.赔偿守约方因此遭受的其他损失。

9.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不