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2024版临时工劳务派遣服务合同标准模板
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同主体
1.2合同订立时间
1.3合同生效条件
1.4合同期限
2.临时工派遣服务内容
2.1服务项目概述
2.2服务人员职责
2.3服务地点及时间
2.4服务质量标准
3.临时工派遣人员要求
3.1人员资质要求
3.2人员健康状况要求
3.3人员技能要求
3.4人员培训要求
4.临时工派遣费用及支付方式
4.1服务费用构成
4.2费用支付方式
4.3费用结算时间
4.4费用调整机制
5.临时工派遣人员管理
5.1人员招聘与解聘
5.2人员培训与管理
5.3人员考核与晋升
5.4人员权益保障
6.临时工派遣人员权益
6.1工资待遇
6.2社会保险及福利待遇
6.3工作时间与休息休假
6.4工伤及疾病保障
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除或终止合同程序
7.4合同解除或终止后的责任承担
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约金计算方法
8.4违约金支付方式
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息范围
9.2必威体育官网网址义务
9.3必威体育官网网址期限
9.4违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
10.4争议解决费用
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.合同附件
12.1临时工派遣人员名单
12.2临时工派遣服务协议
12.3其他相关文件
13.合同变更与解除
13.1合同变更条件
13.2合同解除条件
13.3变更或解除合同程序
13.4变更或解除合同后的责任承担
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2合同份数
14.3合同生效日期
14.4合同签署日期
第一部分:合同如下:
1.合同订立与生效
1.1合同主体
本合同由甲方(劳务派遣公司)与乙方(用工单位)双方签订,甲方负责向乙方提供符合约定的临时工派遣服务。
1.2合同订立时间
本合同于2024年1月1日订立。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4合同期限
本合同有效期为一年,自2024年1月1日起至2025年1月1日止。
2.临时工派遣服务内容
2.1服务项目概述
甲方根据乙方的需求,向乙方提供符合要求的临时工派遣服务,包括但不限于日常生产、办公、维修、安保等工作。
2.2服务人员职责
派遣人员应遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理,完成乙方安排的工作任务。
2.3服务地点及时间
派遣服务地点为乙方指定的场所,服务时间为甲方与乙方约定的工作时间。
2.4服务质量标准
甲方提供的派遣人员应具备相应的技能和素质,确保服务质量达到乙方要求。
3.临时工派遣人员要求
3.1人员资质要求
派遣人员需具备相应的岗位资格证书,并符合乙方岗位要求。
3.2人员健康状况要求
派遣人员需身体健康,无传染性疾病,能适应岗位工作。
3.3人员技能要求
派遣人员需具备岗位所需的基本技能,能够独立完成工作任务。
3.4人员培训要求
甲方负责对派遣人员进行岗前培训,确保其具备完成工作任务的能力。
4.临时工派遣费用及支付方式
4.1服务费用构成
服务费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。
4.2费用支付方式
乙方应按照甲方提供的发票,在约定的支付时间内向甲方支付服务费用。
4.3费用结算时间
每月结算一次,乙方应在每月5日前支付上月服务费用。
4.4费用调整机制
如遇国家政策调整、市场行情变化等因素导致费用变动,双方可协商调整费用。
5.临时工派遣人员管理
5.1人员招聘与解聘
甲方负责派遣人员的招聘和解聘工作,乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核。
5.2人员培训与管理
甲方负责对派遣人员进行岗前培训、在职培训和日常管理。
5.3人员考核与晋升
甲方根据乙方的需求,对派遣人员进行定期考核,并可根据考核结果进行晋升。
5.4人员权益保障
甲方负责保障派遣人员的合法权益,确保其享有与正式员工同等的社会保险、福利待遇等。
6.临时工派遣人员权益
6.1工资待遇
派遣人员的工资标准参照乙方同岗位正式员工标准执行。
6.2社会保险及福利待遇
派遣人员应依法参加社会保险,享受乙方提供的福利待遇。
6.3工作时间与休息休假
派遣人员的工作时间、休息休假等按照国家相关法律法规及乙方规章制度执行。
6.4工伤及疾病保障
派遣人员在工作中发生工伤或疾病,甲方应按照国家规定给予相应的赔偿和待遇。
8.违约责任
8.1违约情形
(1)甲方未按约定时间提供符合要求的派遣人员;
(2)乙方未按约
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