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2024版劳动法实施员工辞退补偿标准合同样本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同生效条件及期限

2.1合同生效条件

2.2合同期限

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

3.3员工出生日期

3.4员工身份证号码

3.5员工入职日期

3.6员工离职日期

4.辞退原因及依据

4.1辞退原因

4.2辞退依据

5.辞退补偿标准

5.1经济补偿

5.2工龄补偿

5.3其他补偿

6.补偿金的支付方式及时间

6.1支付方式

6.2支付时间

7.员工离职手续办理

7.1离职手续办理流程

7.2相关文件及资料

8.双方权利义务

8.1员工权利

8.2员工义务

8.3用人单位权利

8.4用人单位义务

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同解除条件

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更及终止

12.1合同变更

12.2合同终止

13.合同附件

13.1合同附件一

13.2合同附件二

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1用人单位：[用人单位全称]

1.1.2员工姓名：[员工姓名]

1.2双方地址

1.2.1用人单位地址：[用人单位详细地址]

1.2.2员工住址：[员工详细住址]

1.3双方联系方式

1.3.1用人单位联系人：[联系人姓名]

1.3.2用人单位联系电话：[联系电话]

1.3.3员工联系人：[员工联系人姓名]

1.3.4员工联系电话：[员工联系电话]

2.合同生效条件及期限

2.1合同生效条件

2.1.1双方签署本合同

2.1.2合同经双方签字盖章后生效

2.2合同期限

2.2.1合同自双方签字盖章之日起生效

2.2.2合同期限为[具体期限]，如无特殊约定，合同期满后自动终止

3.员工基本信息

3.1员工姓名：[员工姓名]

3.2员工性别：[男/女]

3.3员工出生日期：[出生年月日]

3.4员工身份证号码：[身份证号码]

3.5员工入职日期：[入职年月日]

3.6员工离职日期：[预计离职年月日]

4.辞退原因及依据

4.1辞退原因

4.1.1[具体辞退原因]

4.2辞退依据

4.2.1[相关法律法规或公司规章制度]

5.辞退补偿标准

5.1经济补偿

5.1.1根据员工在本单位的实际工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金

5.1.2经济补偿金的月工资按照员工解除或者终止本合同前十二个月的平均工资计算

5.2工龄补偿

5.2.1员工在本单位工作的年限不足一年的，按实际工作年限计算

5.2.2员工在本单位工作的年限超过一年的，按照每满一年支付相当于一个月工资的工龄补偿金

5.3其他补偿

5.3.1[其他应支付给员工的补偿项目及标准]

6.补偿金的支付方式及时间

6.1支付方式

6.1.1用人单位应将补偿金支付给员工

6.1.2支付方式为银行转账

6.2支付时间

6.2.1用人单位应在员工离职后[具体时间]内支付全部补偿金

7.员工离职手续办理

7.1离职手续办理流程

7.1.1员工填写离职申请

7.1.2用人单位审核离职申请

7.1.3双方办理离职手续

7.1.4员工领取离职证明及相关资料

7.2相关文件及资料

7.2.1离职申请

7.2.2离职证明

7.2.3工作交接清单

7.2.4其他相关文件

8.双方权利义务

8.1员工权利

8.1.1获得与工作岗位相应的劳动报酬

8.1.2获得