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2024年科技公司正式员工培训与发展劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.培训与发展计划

2.1培训内容

2.2培训时间安排

2.3培训方式

2.4培训考核

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用

3.2支付方式

3.3支付时间

4.员工权益保障

4.1培训期间待遇

4.2培训结束后待遇

4.3培训成果归属

5.培训考核结果与处理

5.1考核结果认定

5.2考核不合格处理

5.3考核合格奖励

6.培训计划变更

6.1变更原因

6.2变更程序

6.3变更后的权利义务

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止的程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：培训计划

11.2附件二：考核标准

11.3附件三：其他相关文件

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同备案

13.1备案机关

13.2备案程序

13.3备案期限

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2争议解决条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在科技公司正式员工培训与发展过程中的权利义务，促进员工个人能力的提升和公司整体实力的增强。

2.培训与发展计划

2.1培训内容

培训内容主要包括专业技能培训、团队协作能力培训、职业素养培训等。

2.2培训时间安排

培训时间安排在每周五下午，共计12个月。

2.3培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、实践操作等。

2.4培训考核

培训考核分为过程考核和结果考核，过程考核包括出勤、课堂表现等，结果考核包括考试、项目实践等。

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用

培训费用共计人民币10,000元。

3.2支付方式

培训费用分两次支付，首次支付5,000元，在合同签订后5个工作日内支付；第二次支付5,000元，在培训结束后5个工作日内支付。

3.3支付时间

支付时间按照3.2规定的时间节点执行。

4.员工权益保障

4.1培训期间待遇

培训期间，员工享有与原岗位相同的工资待遇。

4.2培训结束后待遇

培训结束后，员工根据考核结果获得相应的晋升或奖励。

4.3培训成果归属

培训成果归公司所有，员工在培训过程中产生的知识产权归公司享有。

5.培训考核结果与处理

5.1考核结果认定

考核结果由培训负责人和人力资源部门共同认定。

5.2考核不合格处理

考核不合格的员工，公司将进行二次培训，二次培训不合格者，公司将根据实际情况进行处理。

5.3考核合格奖励

考核合格的员工，公司将给予一定的奖励，具体奖励标准由公司另行制定。

6.培训计划变更

6.1变更原因

因公司业务发展需要、员工个人发展需求或其他不可抗力因素，培训计划可能发生变更。

6.2变更程序

培训计划变更需经公司培训负责人和人力资源部门共同商议，并报公司领导批准。

6.3变更后的权利义务

培训计划变更后，双方的权利义务按照变更后的培训计划执行。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效的；

（2）员工因个人原因无法继续参加培训，经公司同意的；

（3）公司因业务调整或不可抗力因素，导致培训无法继续进行的。

7.2合同终止条件

（1）培训计划完成，双方无异议的；

（2）合同到期，双方无续签意愿的；

（3）因不可抗力因素导致合同无法继续执行的。

7.3合同解除或终止的程序

（1）一方提出解除或终止合同，需提前30日书面通知对方；

（2）双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；

（3）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）公司未按约定提供培训机会或培训条件的；

（3）一方未按约定支付培训费用的；

（4）一方违反合同约定，给对方造成损失的。

8.2违约责任承担

（1）因公司违约导致员工损失的，公司应承担相应的赔偿责任；

（2）因员工违约导致公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任；

（3）双方均有过错的，应根据过错程度各自承担相应的责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行