2024版国有企业员工劳务派遣合同模板.docxVIP

2024版国有企业员工劳务派遣合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工姓名、性别、出生日期、身份证号码

2.派遣工作内容

2.1派遣岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

3.派遣期限

3.1合同期限

3.2合同续签

3.3合同解除

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金、津贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

5.工作条件

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3健康保护

6.培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准

6.3考核结果

7.劳动纪律

7.1出勤制度

7.2请假制度

7.3离职手续

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣员工违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定事项

11.1其他权利义务

11.2其他约定事项

12.合同附件

12.1附件一：派遣员工个人信息表

12.2附件二：社会保险缴纳明细表

12.3附件三：住房公积金缴纳明细表

13.合同签订与生效

13.1合同签订时间

13.2合同生效时间

13.3合同备案

14.合同签署

14.1派遣单位签字盖章

14.2用工单位签字盖章

14.3派遣员工签字

14.4证人签字

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.4用工单位名称：[用工单位全称]

1.5用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.6用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.7派遣员工姓名：[员工姓名]

1.8派遣员工性别：[性别]

1.9派遣员工出生日期：[出生年月日]

1.10派遣员工身份证号码：[身份证号码]

2.派遣工作内容

2.1派遣岗位：[具体岗位名称]

2.2工作内容：[详细工作职责和任务]

2.3工作地点：[具体工作地点]

2.4工作时间：[工作时间安排，如：每天8小时，每周工作5天]

3.派遣期限

3.1合同期限：自[起始日期]至[终止日期]

3.2合同续签：经双方协商一致，可续签合同，续签期限不超过[续签期限]

3.3合同解除：合同期满前30日，任何一方可书面通知对方解除合同

4.工资待遇

4.1基本工资：[基本工资数额]

4.2奖金、津贴：[奖金、津贴的具体标准和发放条件]

4.3社会保险：按照国家及地方相关政策规定，缴纳[社会保险种类]

4.4住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳[住房公积金比例]

5.工作条件

5.1工作环境：[工作环境要求，如：无噪音、无有害物质等]

5.2安全生产：派遣单位应确保工作场所符合国家安全生产标准，用工单位应提供必要的安全防护措施

5.3健康保护：派遣单位应确保工作环境符合职业健康要求，用工单位应提供必要的健康保护措施

6.培训与考核

6.1培训内容：[培训内容，如：岗位技能培训、安全知识培训等]

6.2考核标准：[考核标准，如：工作质量、工作效率等]

6.3考核结果：[考核结果的运用，如：奖金发放、晋升等]

7.劳动纪律

7.1出勤制度：[出勤规定，如：按时上下班、请假手续等]

7.2请假制度：[请假规定，如：事假、病假、年假等]

7.3离职手续：[离职规定，如：提前通知、交接工作等]

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1未按时支付工资的，应按日支付相当于工资总额的[百分比]的违约金。

8.1.2未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3未按约定进行培训的，应承担相应的培训费用。

8.2用工单位违约责任

8.2.1未按时支付工资的，应按日支付相当于工资总额的[百分比]的违约金。

8.2.2未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.2.3未按约定安排工作的，应承担相应的赔偿责任。

8.3派遣员工违约责任

8.3.1未经批准擅自离职的，应赔偿用工单位相当于一个月工资的违约金。

8.3.2擅自离岗的，应赔偿用工单位相应的经济损失。

8.3.3违反劳动纪律的，按用工单位规定进行处理。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。

9.2争议解决机构：[仲裁委员会名称]

9.3争议解决程序：按照《中华人民共和国仲裁法