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2024版国有企业内部股权激励计划执行合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单及变动

3.激励方案

3.1激励方式

3.2激励工具

3.3激励条件

3.4激励额度

3.5激励时间安排

4.激励资金来源

4.1资金来源说明

4.2资金筹集方式

4.3资金使用管理

5.激励股权授予

5.1股权授予程序

5.2股权授予价格

5.3股权授予比例

5.4股权登记与过户

6.股权持有与管理

6.1股权持有期间限制

6.2股权解锁条件

6.3股权回购条款

6.4股权分红权益

7.绩效考核与评估

7.1绩效考核指标体系

7.2绩效考核流程

7.3绩效考核结果应用

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算方法

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同附件

12.3合同解释

12.4合同补充

13.合同附件

13.1激励计划实施方案

13.2绩效考核办法

13.3股权激励协议

13.4其他相关文件

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3附件签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024版国有企业内部股权激励计划执行合同”。

1.2合同目的：通过实施股权激励计划，激发和稳定核心员工队伍，提升企业整体竞争力和可持续发展能力。

1.3合同适用范围：本合同适用于国有企业内部，针对公司核心管理团队、技术骨干和业务精英等激励对象。

1.4合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。

第二条激励对象

2.2激励对象名单及变动：激励对象名单由公司人力资源部门提出，经董事会批准后公布。名单一经公布，不得随意变动，如需变动，需经董事会审议通过。

第三条激励方案

3.1激励方式：本计划采用股票期权、限制性股票等方式进行激励。

3.2激励工具：激励工具为股票期权和限制性股票。

3.3激励条件：激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标、市场竞争力等。

3.4激励额度：激励额度根据公司经营状况、行业竞争态势和激励对象贡献等因素综合确定。

3.5激励时间安排：激励时间分为授予期、锁定期和解锁期。授予期通常为一年，锁定期不少于三年，解锁期根据公司业绩和个人绩效情况进行设定。

第四条激励资金来源

4.1资金来源说明：激励资金来源于公司自有资金，具体数额由董事会根据年度财务预算和公司发展需求确定。

4.2资金筹集方式：激励资金通过公司内部融资或外部融资等方式筹集。

4.3资金使用管理：激励资金使用严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行，确保资金安全、合规使用。

第五条激励股权授予

5.1股权授予程序：激励股权授予程序包括提名、审批、公示、授予等环节。

5.2股权授予价格：股权授予价格按市场公允价值或公司估值确定。

5.3股权授予比例：股权授予比例根据激励对象职责、贡献和公司发展需要确定。

5.4股权登记与过户：激励股权登记过户按照国家相关法律法规和公司章程规定办理。

第六条股权持有与管理

6.1股权持有期间限制：激励对象在股权持有期间不得转让、抵押或用于担保。

6.2股权解锁条件：激励对象达到解锁条件后方可行使解锁权利，解锁条件包括但不限于公司业绩目标实现、个人绩效达标等。

6.3股权回购条款：公司有权按照约定价格回购激励对象持有的股权，回购价格按市场公允价值或公司估值确定。

6.4股权分红权益：激励对象在股权持有期间享有公司分红权益。

第七条绩效考核与评估

7.1绩效考核指标体系：绩效考核指标体系包括公司整体业绩指标和激励对象个人绩效指标。

7.2绩效考核流程：绩效考核流程包括制定考核指标、收集考核数据、评估考核结果、制定改进措施等环节。

7.3绩效考核结果应用：绩效考核结果用于激励对象的股权解锁、薪酬调整、晋升等方面。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化，双方协商一致可对合同进行变更。

8.3合同变更与解除的程序：合同变更或解除需经双方书面同意，并签署变更或解除协议，变更或解除协议自双方签署之日起生效。

第九