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2024版农民工加班及休息时间合同规范

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1农民工的定义

1.2加班时间的定义

1.3休息时间的定义

2.工作时间安排

2.1工作日工作时间

2.2周末及法定节假日工作时间

2.3特殊工种工作时间

3.加班工资计算方法

3.1法定加班工资计算

3.2延时加班工资计算

3.3节假日加班工资计算

4.休息时间规定

4.1常规休息时间

4.2休息日及法定节假日

4.3特殊情况下的休息时间

5.加班申请与审批

5.1加班申请流程

5.2加班审批权限

5.3加班申请的时限要求

6.加班时间记录与统计

6.1加班时间记录方式

6.2加班时间统计方法

6.3加班时间报表

7.休息时间安排

7.1休息时间安排原则

7.2休息时间调整程序

7.3休息时间记录与监督

8.加班工资发放

8.1发放时间

8.2发放方式

8.3发放凭证

9.休息时间保障措施

9.1休息时间保障原则

9.2休息时间监督机制

9.3违反休息时间处理办法

10.争议解决

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

10.3争议解决期限

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿标准

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1农民工的定义

本合同所称农民工，是指在中国境内从事农业生产以外的劳动，且户籍在农村地区的劳动者。

1.2加班时间的定义

加班时间是指超出法定工作时间之外，经雇主同意，由农民工自愿加班的时间。

1.3休息时间的定义

休息时间是指农民工按照法律规定和本合同约定，在正常工作日和法定节假日享有的休息时间。

第二条工作时间安排

2.1工作日工作时间

农民工的工作日工作时间不得超过每日8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2.2周末及法定节假日工作时间

农民工的周末及法定节假日应安排休息，如需加班，应按照本合同第三条的规定支付加班工资。

2.3特殊工种工作时间

对于特殊工种，工作时间可参照国家相关法律法规和行业标准执行。

第三条加班工资计算方法

3.1法定加班工资计算

法定加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%计算。

3.2延时加班工资计算

延时加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。

3.3节假日加班工资计算

节假日加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%计算。

第四条休息时间规定

4.1常规休息时间

农民工每日工作结束后，享有不少于1小时的休息时间。

4.2休息日及法定节假日

农民工每周享有至少1天的休息日，法定节假日按照国家规定执行。

4.3特殊情况下的休息时间

在特殊情况下的休息时间，如因工作需要，经双方协商一致，可调整休息时间。

第五条加班申请与审批

5.1加班申请流程

农民工需提前向雇主提出加班申请，雇主应予以审核。

5.2加班审批权限

加班审批权限由雇主或其授权的人员行使。

5.3加班申请的时限要求

农民工应在工作日8小时工作时间内提出加班申请。

第六条加班时间记录与统计

6.1加班时间记录方式

雇主应采用书面或电子形式记录农民工的加班时间。

6.2加班时间统计方法

雇主应定期统计农民工的加班时间，并出具统计报表。

6.3加班时间报表

雇主应于每月底前向农民工提供当月的加班时间报表。

第七条休息时间安排

7.1休息时间安排原则

雇主应根据工作需要和农民工的实际情况，合理安排休息时间。

7.2休息时间调整程序

如需调整休息时间，雇主应与农民工协商一致，并经双方书面确认。

7.3休息时间记录与监督

雇主应记录农民工的休息时间，并对其执行情况进行监督。

第八条加班工资发放

8.1发放时间

雇主应于每月工资发放日将农民工的加班工资随同当月工资一并支付。

8.2发放方式

加班工资的发放方式应与当月工资相同，可采用现金、银行转账或雇主指定的其他方式。

8.3发放凭证

雇主应向农民工提供加班工资发放的凭证，凭证上应注明加班工资的具体金额。

第九条休息时间保障措施

9.1休息时间保障原则

雇主应确保农民工享有法定的休息时间，不得非法剥夺农民工的休息权。

9.2休息时间监督机制

雇主应建立健全休息时间监督机制，对农民工的休息时间进行监督，确保其得到有效保障。

9.3违反休息时间处理办法

若雇主违反休息时间规定，应依法承担相应