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2024年机关事业单位劳动合同范本修订版[3]

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同生效

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4职务晋升

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4社会保险

3.5住房公积金

4.工作职责

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3工作考核

5.培训与教育

5.1培训安排

5.2教育费用

5.3培训考核

6.工作纪律

6.1工作态度

6.2工作纪律

6.3违纪处理

7.休假与福利

7.1带薪年假

7.2事假

7.3病假

7.4福利待遇

8.合同解除与终止

8.1合同解除

8.2合同终止

8.3解除与终止的条件

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他

11.1合同变更

11.2合同附件

11.3合同生效日期

12.合同生效

13.合同备案

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

（1）甲方：[机关事业单位名称]

（2）乙方：[劳动者姓名]

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动关系

2.1劳动岗位

乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]。

2.2工作地点

乙方工作地点为甲方所在地。

2.3工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.4职务晋升

乙方在符合条件的情况下，有权申请职务晋升。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月[金额]元。

3.2绩效工资

乙方每月的绩效工资根据绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的[百分比]%。

3.3奖金

乙方有权获得甲方的年终奖金，具体金额根据甲方相关规定执行。

3.4社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.工作职责

4.1工作内容

乙方应按照甲方要求，认真履行[具体岗位名称]的职责。

4.2工作标准

乙方应达到甲方规定的[具体岗位名称]工作标准。

4.3工作考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬和晋升的依据。

5.培训与教育

5.1培训安排

甲方将根据工作需要，为乙方提供必要的培训。

5.2教育费用

乙方参加培训产生的费用，由甲方承担。

5.3培训考核

乙方参加培训后，应通过甲方组织的考核。

6.工作纪律

6.1工作态度

6.2工作纪律

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

6.3违纪处理

乙方违反工作纪律，甲方将按照相关规定进行处理。

7.休假与福利

7.1带薪年假

乙方每年享有带薪年假[天数]天。

7.2事假

乙方因私事需要请假，应提前[天数]天向甲方提出申请。

7.3病假

乙方因病需要请假，应提供相关证明，并按照甲方规定办理请假手续。

7.4福利待遇

甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日祝福等。

8.合同解除与终止

8.1合同解除

（1）甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

a.乙方严重违反工作纪律或职业道德；

b.乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

c.乙方因健康原因无法胜任工作，经过治疗仍不能恢复；

d.甲方因经营需要，经与乙方协商一致。

（2）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

a.甲方未按时足额支付劳动报酬；

b.甲方未依法缴纳社会保险；

c.甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

d.乙方因家庭、健康等原因需要解除劳动合同。

8.2合同终止

（1）本合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。

（2）乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法继续履行合同，合同自然终止。

8.3解除与终止的条件

（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前[天数]天书面通知对方。

（2）合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

9.违约责任

9.1违约行为

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

（4）乙方未履行工作职责；

（5）乙方泄露公司秘密或违反竞业限制协议。

9.2违约责任

（1）甲方违约，应按照相关法律规定承担违约责任。

（2）乙方违约，应赔偿甲方因此遭受的损失。

9.3违约