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2024年智能制造业股权激励计划合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同双方当事人

2.激励计划目的

3.激励计划范围

3.1参与人员

3.2激励对象

4.激励计划内容

4.1激励对象分配

4.2激励对象股权比例

4.3激励计划实施时间

5.激励计划实施条件

5.1完成业绩目标

5.2履行岗位职责

5.3遵守公司规章制度

6.激励计划实施程序

6.1激励计划申报

6.2激励计划审批

6.3激励计划实施

7.激励计划调整与终止

7.1激励计划调整

7.2激励计划终止

8.激励计划资金来源

9.激励计划资金分配

9.1激励计划资金总额

9.2资金分配比例

10.激励计划税收处理

11.合同解除与违约责任

11.1合同解除

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024年智能制造业股权激励计划合同”。

1.2合同编号：本合同编号为【2024SMQJ01】。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.4合同双方当事人：

1.4.2激励计划参与方：公司全体符合激励条件的员工。

第二条激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励方式，吸引和留住公司核心人才，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩持续增长。

第三条激励计划范围

3.1参与人员：本激励计划适用于公司全职员工，包括但不限于研发人员、技术管理人员、市场营销人员等。

3.2激励对象：本激励计划针对公司核心岗位和关键岗位的员工，具体包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等。

第四条激励计划内容

4.1激励对象分配：根据公司业务发展需要和员工个人绩效，公司将确定激励对象的股权分配方案。

4.2激励对象股权比例：激励对象股权比例将根据公司实际情况和员工个人贡献进行分配，具体比例由公司董事会决定。

4.3激励计划实施时间：本激励计划自合同签订之日起开始实施，有效期为五年。

第五条激励计划实施条件

5.1完成业绩目标：激励对象须在公司规定的时间内完成或超额完成个人业绩目标。

5.2履行岗位职责：激励对象须认真履行岗位职责，保证公司业务稳定发展。

5.3遵守公司规章制度：激励对象须严格遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

第六条激励计划实施程序

6.1激励计划申报：激励对象根据公司规定的时间和方式申报参与激励计划。

6.2激励计划审批：公司董事会根据申报情况，对激励对象进行审批。

6.3激励计划实施：经审批通过的激励对象，按照公司规定的程序获取股权激励。

第七条激励计划调整与终止

7.1激励计划调整：在激励计划实施过程中，如遇公司业务调整或法律法规变化，公司有权对激励计划进行调整。

7.2激励计划终止：如遇激励对象违反公司规章制度或严重损害公司利益，公司有权终止其激励计划。

第八条激励计划资金来源

8.1资金总额：本激励计划所需资金总额由公司自行筹集，具体金额由公司董事会根据公司财务状况和激励计划需求确定。

8.2.1从公司税后利润中提取；

8.2.2通过发行股票或债券筹集；

8.2.3其他合法途径。

第九条激励计划资金分配

9.1总额分配：激励计划资金总额按照激励对象股权比例进行分配。

9.2分配比例：具体分配比例由公司董事会根据公司业绩、员工绩效和激励效果等因素综合确定。

第十条激励计划税收处理

10.1税收政策：激励计划涉及的税收问题，按照国家相关税收政策执行。

10.2税收缴纳：激励对象在获得股权激励时，应依法缴纳相关税费。

10.3税收优惠：如国家政策允许，公司将为激励对象争取合理的税收优惠政策。

第十一条合同解除与违约责任

11.1.1激励对象违反公司规章制度，损害公司利益；

11.1.2激励对象因个人原因离职，且未达到股权解锁条件；

11.1.3公司因经营需要或法律法规变化，经董事会决定终止激励计划。

11.2违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第十二条争议解决

12.1解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

12.2解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效

13.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2生效日期：本合同生效日期为2024年1月1日。

第十四条合同附件

14.1.1