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2024版上市公司员工股票期权授予权益管理合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1上市公司基本情况

1.2员工基本情况

1.3授予权益的背景及目的

2.股票期权的基本规定

2.1股票期权的定义

2.2期权类型

2.3期权行权条件

3.授予权益的数量与比例

3.1授予权益的总量

3.2授予权益的分配比例

3.3授予权益的行权价格

4.授予权益的授予与登记

4.1授予权益的授予程序

4.2授予权益的登记手续

4.3授予权益的生效日期

5.行权时间与条件

5.1行权时间的安排

5.2行权条件的规定

5.3行权通知与确认

6.行权方式与程序

6.1行权方式的选择

6.2行权程序的详细说明

6.3行权所需文件与资料

7.期权行使后的权益处理

7.1行权后的股票持有情况

7.2股票的登记与过户

7.3股票的锁定与解禁

8.股票期权的激励效果评估

8.1激励效果评估指标

8.2评估方法与时间安排

8.3评估结果的应用

9.股票期权的变更与终止

9.1期权变更的条件与程序

9.2期权终止的情形与后果

9.3期权变更与终止的通知

10.股票期权的税务处理

10.1税务规定概述

10.2税务计算方法

10.3税务申报与缴纳

11.合同的履行与违约责任

11.1合同的履行义务

11.2违约责任的承担

11.3违约责任的解除

12.争议解决方式

12.1争议解决原则

12.2争议解决途径

12.3争议解决后的处理

13.合同的生效、修改与解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改程序

13.3合同的解除条件与程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2通知送达方式

14.3合同的适用法律与管辖权

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1上市公司基本情况

a)上市公司名称：股份有限公司

b)注册资本：人民币万元

c)注册地址：省市区路号

1.2员工基本情况

a)员工姓名：

b)员工职务：研发部工程师

c)员工入职日期：2019年5月1日

1.3授予权益的背景及目的

a)背景说明：为激励公司核心员工，增强员工对公司发展的信心，提高公司核心竞争力。

b)目的说明：通过授予股票期权，使员工分享公司成长带来的收益，激发员工工作积极性，促进公司长期稳定发展。

2.股票期权的基本规定

2.1股票期权的定义

a)股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内，按照约定的条件购买本公司股份的权利。

2.2期权类型

a)美式期权：员工可以在约定的行权期内任何时间行使期权。

b)欧式期权：员工只能在约定的到期日行使期权。

2.3期权行权条件

a)行权条件分为服务期限和业绩条件。

b)服务期限：员工须在公司工作满X年。

c)业绩条件：员工所在部门或公司整体业绩达到约定的指标。

3.授予权益的数量与比例

3.1授予权益的总量

a)授予股票期权总量为X万股。

3.2授予权益的分配比例

a)按照员工岗位、对公司贡献等因素，分配比例如下：

i)董事、监事：X%

ii)高级管理人员：X%

iii)中层管理人员：X%

iv)一般员工：X%

3.3授予权益的行权价格

a)行权价格为每股人民币X元。

4.授予权益的授予与登记

4.1授予权益的授予程序

a)公司董事会审议通过后，由人力资源部通知员工。

b)员工签署《股票期权授予协议》。

c)公司登记部门办理股票期权登记手续。

4.2授予权益的登记手续

a)公司将员工姓名、期权数量、行权价格等信息报送证券交易所。

b)证券交易所对信息进行审核，予以登记。

4.3授予权益的生效日期

a)自员工签署《股票期权授予协议》之日起生效。

5.行权时间与条件

5.1行权时间的安