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2024版建筑劳务居间及劳务派遣与薪资福利保障服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2术语解释
2.双方信息
2.1服务方信息
2.2客户方信息
3.服务内容
3.1劳务居间服务
3.2劳务派遣服务
3.3薪资福利保障服务
4.服务期限
4.1服务起始日期
4.2服务结束日期
5.服务费用
5.1费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.薪资福利标准
6.1薪资标准
6.2福利标准
6.3薪资福利调整
7.劳务人员管理
7.1劳务人员招聘
7.2劳务人员培训
7.3劳务人员考核
8.合同变更
8.1变更程序
8.2变更内容
8.3变更生效日期
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息
10.2必威体育官网网址义务
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后果
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止后果
14.其他
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3合同生效
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“劳务居间服务”是指服务方作为居间方，为客户提供劳务人员招聘、培训、派遣等服务的活动。
1.1.2“劳务派遣服务”是指服务方根据客户方的需求，派遣符合条件的人员到客户方工作，并承担相应的管理和服务责任。
1.1.3“薪资福利保障服务”是指服务方为客户方提供的包括但不限于薪资发放、福利待遇、社会保险等在内的全方位保障服务。
1.2术语解释
1.2.1“劳务人员”是指服务方根据合同约定派遣到客户方工作的人员。
1.2.2“合同期限”是指本合同约定的服务期限，包括起始日期和结束日期。
2.双方信息
2.1服务方信息
2.1.1服务方名称：X劳务派遣有限公司
2.1.2服务方地址：X省X市X区X路X号
2.1.3服务方法定代表人：X
2.2客户方信息
2.2.1客户方名称：X建筑有限公司
2.2.2客户方地址：X省X市X区X路X号
2.2.3客户方法定代表人：X
3.服务内容
3.1劳务居间服务
3.1.1服务方负责为客户提供劳务人员的招聘、培训、派遣等服务。
3.1.2服务方应根据客户方的要求，在规定的时间内完成劳务人员的招聘工作。
3.2劳务派遣服务
3.2.1服务方应按照客户方的要求，派遣符合条件的人员到客户方工作。
3.2.2服务方对派遣的劳务人员承担管理和服务责任，包括但不限于工作安排、考勤管理、薪酬福利发放等。
3.3薪资福利保障服务
3.3.1服务方负责确保劳务人员的薪资福利待遇符合国家规定和双方约定。
3.3.2服务方应按照国家规定和双方约定，为劳务人员缴纳社会保险。
4.服务期限
4.1服务起始日期：2024年1月1日
4.2服务结束日期：2024年12月31日
5.服务费用
5.1费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）
5.2费用支付方式：分季度支付，每个季度支付金额为人民币贰万元整（￥20,000.00）
5.3费用支付时间：每个季度的第一个月内支付
6.薪资福利标准
6.1薪资标准：根据国家规定和劳务人员的工作性质、技能水平等因素确定。
6.2福利标准：包括但不限于带薪年假、节假日加班费、社会保险等。
6.3薪资福利调整：根据国家政策、行业水平、公司规定等因素进行适时调整。
7.劳务人员管理
7.1劳务人员招聘：服务方负责劳务人员的招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、办理入职手续等。
7.2劳务人员培训：服务方应定期对劳务人员进行专业技能和职业道德培训。
7.3劳务人员考核：服务方应定期对劳务人员进行工作表现和业绩考核，并将考核结果反馈给客户方。
8.合同变更
8.1变更程序
8.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。
8.1.2变更协议作为本合同的补充部分，具有同等法律效力。
8.2变更内容
8.2.1合同变更内容应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、薪资福利标准等。
8.2.2合同变更不得影响双方的权利义务，且不得违反法律法规。
8.3变更生效日期
8.3.1合同变更协议签署后，自双方签字盖章之日起生效。
9.违约责任
9.1违约情形
9.1.1服务方未按约定时间完成劳务人员招聘工作。
9.1.2服务方派遣的劳务人员不符合约定条件或标准。
9.1.3服务方未按时支付劳务人员薪资福
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