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员工股权激励协议总协议5篇

篇1

本总协议由以下双方于签订：

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：张三

鉴于：

1.甲方拟对其员工实施股权激励，以增强员工对公司的归属感和工作积极性；

2.乙方作为甲方的核心员工，具备较高的业务能力和发展潜力；

3.双方本着自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、股权激励方案

1.股权授予：甲方授予乙方公司股份，具体股份数量及比例根据乙方的工作表现、对公司贡献等因素确定。

2.股权期限：本协议的股权期限为五年，自签订之日起计算。在期限内，乙方有权享有相应的股东权益。

3.股权分红：乙方在持有股份期间，有权参与公司的利润分配，具体分红方案根据公司每年的盈利情况和相关法律法规确定。

4.股权转让：在股权期限内，乙方不得擅自转让其持有的股份。如需转让，需提前向甲方提交书面申请，并经甲方同意后方可进行。

5.股权继承：乙方在去世后，其持有的股份可以按照公司章程和法律法规的规定进行继承。

二、双方权利义务

1.甲方的权利义务：

（1）甲方有义务为乙方提供必要的学习、培训和工作条件，以便乙方更好地为公司发展贡献力量；

（2）甲方有权参与乙方的股权管理，监督乙方的股权使用情况；

（3）甲方有义务按照本协议的约定向乙方支付股权分红。

2.乙方的权利义务：

（1）乙方有权参与公司的经营管理，并为公司的发展提出合理化建议；

（2）乙方有权参与公司的利润分配，并按照本协议的约定享有相应的股东权益；

（3）乙方有义务遵守公司的章程和法律法规，维护公司的合法权益；

（4）乙方有义务在离职时按照本协议的约定办理股权转让手续。

三、协议变更和解除

1.协议变更：在本协议执行过程中，如需对协议内容进行变更，需经双方友好协商，并签订书面变更协议。

2.协议解除：在本协议执行过程中，如需解除协议，需经双方友好协商，并签订书面解除协议。协议解除后，乙方应按照本协议的约定办理股权转让手续。

四、争议解决

1.争议解决方式：如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本协议的制定、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

五、其他事项

1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.协议份数：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.协议效力：本协议的效力优先于公司章程或任何其他相关协议。如有任何冲突或不一致之处，以本协议为准。

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：张三

签订日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方为推进公司股票期权的实施，激励公司核心员工，并促进公司的长远发展，甲乙双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下协议：

一、协议内容

1.甲方为乙方提供一定数量的股票期权，具体数量根据乙方的职位、表现和贡献等因素确定。

2.乙方需在甲方公司工作满足一定年限，才能行使期权。具体年限根据乙方的职位和公司的规定确定。

3.乙方在行使期权时，需按照甲方的规定进行购买，购买价格根据公司的股票价格确定。

4.乙方购买的股票在一定期限内不得转让，具体期限根据甲方的规定确定。

5.乙方在离职或退休时，若未行使期权，则视为放弃。

6.甲方有权根据公司经营情况和市场环境等因素，调整股票期权的行权价格、行权期限等条款。

7.乙方需遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露公司的商业机密和必威体育官网网址信息。

8.乙方在行使期权时，需遵守中国的相关法律法规和甲方的规定，不得进行违法违规行为。

二、协议的生效与终止

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议在以下情况下终止：

（1）乙方离职或退休；

（2）乙方违反甲方的规定或法律法规；

（3）甲方根据公司经营情况和市场环境等因素，调整股票期权的行权价格、行权期限等条款，导致乙方无法继续行使期权。

三、争议解决

1.本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本协议的管辖法律为中华人民共和国法律。

四、