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2024年度高端酒店前台劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签及终止条件

3.职位与工作内容

3.1职位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作条件与劳动保护

5.1工作环境

5.2劳动保护

5.3安全生产

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

6.3培训费用承担

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.劳动合同的解除与终止

9.1解除合同的情形

9.2解除合同的通知期限

9.3解除合同的程序

9.4终止合同的补偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同附件

13.其他

13.1通知方式

13.2不可抗力

13.3合同份数

13.4合同解释

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：高端酒店

地址：省市区路号

乙方：

地址：省市区路号

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签及终止条件：如双方无异议，合同期满前一个月内可续签，否则视为终止。

3.职位与工作内容

3.1职位名称：前台接待员

3.2工作内容：

1.接待客人，提供入住、退房等服务；

2.负责客房预订、客房分配、客房状态管理；

3.协助处理客人投诉及突发事件；

4.完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作地点：高端酒店前台

3.4工作时间：每日8小时，每周40小时，具体工作时间由甲方安排。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资：人民币8000元/月

4.2奖金及津贴：

1.绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%；

2.通讯津贴：每月500元；

3.住房补贴：每月1000元。

4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。

4.4其他福利待遇：

1.享有国家法定节假日及年假；

2.享有公司组织的员工体检；

3.享有公司组织的员工培训。

5.工作条件与劳动保护

5.1工作环境：甲方提供符合国家规定的工作场所及设施。

5.2劳动保护：甲方按照国家规定为乙方提供劳动保护用品。

5.3安全生产：乙方应遵守甲方安全生产规定，确保自身及他人安全。

6.培训与发展

6.1培训机会：甲方为乙方提供必要的岗位培训及晋升机会。

6.2职业发展规划：甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的培训及指导。

6.3培训费用承担：乙方参加甲方组织的培训，费用由甲方承担。

8.违约责任

8.1违约情形：

1.乙方未按合同约定时间完成工作任务；

2.乙方违反工作纪律，影响酒店正常运营；

3.乙方泄露酒店商业秘密；

4.乙方违反竞业限制约定；

5.甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。

8.2违约责任承担：

1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；

2.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；

3.违约金数额为乙方一个月工资的金额。

9.劳动合同的解除与终止

9.1解除合同的情形：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方严重违反工作纪律或合同约定；

3.甲方因酒店经营需要，经双方协商一致解除合同；

4.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知甲方；

5.甲方因不可抗力原因，经双方协商一致解除合同。

9.2解除合同的通知期限：

1.双方协商一致解除合同，需提前一个月通知对方；

2.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

3.甲方因酒店经营需要解除合同，需提前一个月书面通知乙方。

9.3解除合同的程序：

1.双方书面提出解除合同申请；

2.甲方或乙方提出解除合同理由；

3.双方协商解除