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2024年度高端人才劳务派遣协议用工单位综合服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3人才派遣服务人员基本信息

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围界定

2.3服务期限

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用构成

3.2费用支付方式

3.3付款时间及方式

4.人员派遣与安置

4.1人员派遣流程

4.2人员安置及培训

4.3人员变更及调整

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

5.3特殊情况下的工作时间安排

6.劳动关系与权益保障

6.1劳动合同签订

6.2社会保险及公积金缴纳

6.3工伤及疾病保障

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

7.3违约责任

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任承担

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除与终止后的处理

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2通知与送达

11.3合同份数及保管

12.合同附件清单

12.1附件一：人才派遣服务人员名单

12.2附件二：劳动合同

12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细

13.合同签署与生效日期

13.1合同签署日期

13.2合同生效日期

14.合同签署人签字及盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：

1.2用工单位名称：科技有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：

1.3人才派遣服务人员基本信息

（1）姓名：

性别：男

身份证号码：56199003070012

学历：本科

专业：计算机科学与技术

入职日期：2024年1月1日

第二条服务内容与范围

2.1服务内容概述

本合同约定的服务内容包括但不限于：人才派遣、人员安置、培训、劳动合同签订、社会保险及公积金缴纳、工资发放、劳动争议处理等。

2.2服务范围界定

服务范围包括但不限于：省市行政区域内。

2.3服务期限

服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用构成

服务费用由基本服务费、人员派遣费、培训费、其他相关费用组成。

3.2费用支付方式

服务费用按月支付，每月5日前支付当月费用。

3.3付款时间及方式

用工单位应于每月5日前将服务费用支付至派遣单位指定的银行账户。

第四条人员派遣与安置

4.1人员派遣流程

（1）用工单位提出人员需求；

（2）派遣单位根据需求进行人员招聘、选拔；

（3）双方签订劳动合同；

（4）派遣单位将人员派遣至用工单位。

4.2人员安置及培训

（1）派遣单位负责人员安置；

（2）用工单位负责人员培训；

（3）双方共同确保人员顺利入职。

4.3人员变更及调整

（1）人员变更需经双方协商一致；

（2）人员调整需符合国家法律法规及双方约定。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

（1）标准工作时间：每日8小时，每周40小时；

（2）加班时间：按照国家规定计算加班费。

5.2休息休假制度

（1）法定节假日：按照国家规定执行；

（2）带薪年假：根据员工工龄及国家规定执行；

（3）病假、产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。

5.3特殊情况下的工作时间安排

（1）遇有特殊情况，双方可协商调整工作时间；

（2）工作时间调整需符合国家法律法规及双方约定。

第六条劳动关系与权益保障

6.1劳动合同签订

双方应依法签订书面劳动合同。

6.2社会保险及公积金缴纳

（1）派遣单位负责为人员缴纳社会保险及公积金；

（2）用工单位负责人员的社会保险及公积金缴纳。

6.3工伤及疾病保障

（1）人员发生工伤，按照国家规定享受工伤待遇；

（2）人员患病，按照国家规定享受医疗保险待遇。

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

（1）双方对本合同内容、服务内容、人员信息等负有必威体育官网网址义务；

（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2知识产权归属

（1）双方共同创造或取得的知识产权，归双方共有；

（2）各自独立创造或取得的知识产权，归各自所有。

7.3违约责任

（1）违反必威体育官网网址条款，承担相应的法律责任；

（2）侵犯知识产权，承担相应的法律责任。

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任承担

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（2）因派遣单位原因