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2024年度高科技园区运营劳务派遣服务合同模板.docxVIP

2024年度高科技园区运营劳务派遣服务合同模板.docx

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2024年度高科技园区运营劳务派遣服务合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容与范围

2.1服务内容

2.2服务范围

2.3服务期限

3.服务提供方

3.1服务提供方基本信息

3.2服务提供方资质要求

3.3服务提供方义务

4.服务需求方

4.1服务需求方基本信息

4.2服务需求方资质要求

4.3服务需求方义务

5.服务费用

5.1费用计算方式

5.2费用支付方式

5.3费用支付期限

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.2服务标准

6.3服务考核与评价

7.服务变更与调整

7.1服务变更流程

7.2服务调整流程

7.3服务变更与调整的生效时间

8.违约责任与赔偿

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权归属

9.3知识产权保护

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除的程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2法律法规

13.3其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一:服务人员名单

14.2附件二:服务协议

14.3附件三:其他相关文件

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1定义

(1)“本合同”指《2024年度高科技园区运营劳务派遣服务合同》;

(2)“服务提供方”指提供劳务派遣服务的公司;

(3)“服务需求方”指需要劳务派遣服务的高科技园区运营方;

(4)“服务人员”指服务提供方派遣至服务需求方工作的人员;

(5)“服务期限”指本合同约定的服务起始日至终止日期;

(6)“服务费用”指服务提供方根据本合同约定向服务需求方收取的费用;

(7)“必威体育官网网址信息”指双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等;

(8)“知识产权”指专利、商标、著作权等知识产权。

1.2解释

本合同中出现的专业术语,按照本条定义进行解释。如对本合同定义有歧义,双方应协商解决。

第二条服务内容与范围

2.1服务内容

(1)为服务需求方提供符合资质要求的劳务派遣人员;

(2)负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作;

(3)负责劳务派遣人员的薪酬、福利、社会保险等事项;

(4)保障劳务派遣人员在工作中的合法权益。

2.2服务范围

(1)服务需求方指定的园区运营相关岗位;

(2)服务需求方要求的其他相关岗位。

2.3服务期限

服务期限自本合同生效之日起至2024年12月31日止。

第三条服务提供方

3.1服务提供方基本信息

服务提供方为劳务派遣有限公司,注册地为市区路号,统一社会信用代码为X。

3.2服务提供方资质要求

(1)取得劳务派遣经营许可证;

(3)具备完善的劳务派遣管理体系。

3.3服务提供方义务

(1)按照本合同约定,为服务需求方提供符合要求的劳务派遣人员;

(2)对劳务派遣人员进行培训,确保其具备完成工作任务的能力;

(3)保障劳务派遣人员的合法权益;

(4)按照国家规定,依法缴纳社会保险。

第四条服务需求方

4.1服务需求方基本信息

服务需求方为高科技园区运营有限公司,注册地为市区路号,统一社会信用代码为X。

4.2服务需求方资质要求

(1)取得高新技术企业认定;

(3)具备完善的园区运营管理体系。

4.3服务需求方义务

(1)按照本合同约定,接受服务提供方派遣的劳务派遣人员;

(2)为劳务派遣人员提供必要的工作条件;

(3)保障劳务派遣人员在工作中的合法权益;

(4)按照国家规定,依法缴纳社会保险。

第五条服务费用

5.1费用计算方式

(1)基本费用:根据劳务派遣人员的岗位、工龄等因素,按照约定的标准计算;

(2)其他费用:根据双方协商一致的其他费用项目计算。

5.2费用支付方式

服务费用支付方式为:

(1)按月支付,每月支付上一个月的服务费用;

(2)支付方式为银行转账。

5.3费用支付期限

服务费用支付期限为每月的10日前支付当月服务费用。

第六条服务质量与标准

6.1服务质量要求

(1)符合服务需求方的岗位要求;

(2)具备完成工作任务的能力;

(3)遵守国家法律法规和公司规章制度。

6.2服务标准

(1)按照本合同约定,及时为服务需求方提供符合要求的劳务派遣人员;

(2)对劳务派遣人员进行定期培训,提高其业务水平;

(3)对劳务派遣人员进行日常管理,确保其工作稳定。

6.3服务考核与评价

服务提供方应建立劳务派遣人员考核与评价制度,

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