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2024版建筑企业劳动合同管理规范讲义

本合同目录一览

1.合同签订原则与程序

1.1合同签订的基本原则

1.2合同签订的程序

2.劳动合同的主要内容

2.1合同期限

2.2工作岗位和工作内容

2.3工作时间和休息休假

2.4劳动报酬

2.5社会保险和福利待遇

2.6劳动保护、职业危害防护

2.7劳动合同变更、解除和终止

3.劳动合同变更

3.1变更的条件

3.2变更的程序

3.3变更后的合同内容

4.劳动合同解除

4.1解除的条件

4.2解除的程序

4.3解除后的经济补偿

5.劳动合同终止

5.1终止的条件

5.2终止的程序

5.3终止后的经济补偿

6.劳动争议的处理

6.1争议的类型

6.2争议的处理方式

6.3争议的处理程序

7.违约责任

7.1违约的类型

7.2违约的责任

7.3违约的处理

8.合同附件

8.1附件一：劳动合同范本

8.2附件二：社会保险和福利待遇明细表

8.3附件三：劳动保护措施及职业危害防护措施

9.合同生效与终止

9.1合同生效的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同终止后的手续

10.合同争议的解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的修改与补充

11.1修改的条件

11.2修改的程序

11.3修改后的合同效力

12.合同的履行与监督

12.1履行合同的原则

12.2履行合同的方式

12.3履行合同的监督

13.合同的备案与存档

13.1备案的条件

13.2备案的材料

13.3存档的要求

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订原则与程序

1.1合同签订的基本原则

（1）平等自愿原则：双方在签订合同时，应遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订合同。

（2）诚实信用原则：双方在签订合同时，应诚实信用，不得有欺诈、隐瞒等行为。

（3）合法原则：合同内容应符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。

1.2合同签订的程序

（1）双方协商：在签订合同前，双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。

（2）签订合同：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。

（3）合同备案：劳动合同签订后，应及时到相关部门进行备案。

第二条劳动合同的主要内容

2.1合同期限

（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

（2）固定期限劳动合同的期限不得超过五年。

2.2工作岗位和工作内容

（1）合同应明确约定劳动者的工作岗位和工作内容。

（2）工作岗位应与劳动者的技能和经验相匹配。

2.3工作时间和休息休假

（1）合同应明确约定劳动者的工作时间，一般不超过每日八小时，每周工作不超过四十四小时。

（2）合同应明确约定劳动者的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、事假等。

2.4劳动报酬

（1）合同应明确约定劳动者的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

（2）工资支付方式应按月支付，不得拖欠。

2.5社会保险和福利待遇

（1）合同应明确约定劳动者应参加的社会保险种类和缴费比例。

（2）合同应明确约定劳动者的福利待遇，包括住房、医疗、交通等。

2.6劳动保护、职业危害防护

（1）合同应明确约定劳动者的劳动保护措施，包括安全防护、健康检查等。

（2）合同应明确约定职业危害防护措施，确保劳动者身体健康。

2.7劳动合同变更、解除和终止

（1）劳动合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

（2）劳动合同解除应按照法定程序进行，并支付经济补偿。

（3）劳动合同终止应按照法定程序进行，并支付经济补偿。

第三条劳动合同变更

3.1变更的条件

（1）双方协商一致。

（2）符合法律法规的规定。

3.2变更的程序

（1）提出变更申请。

（2）双方协商达成一致意见。

（3）签订书面变更协议。

3.3变更后的合同内容

（1）变更后的合同内容应与原合同内容一致，但变更部分应明确标注。

（2）变更后的合同自双方签字之日起生效。

第四条劳动合同解除

4.1解除的条件

（1）劳动者解除合同：劳动者有法定情形的，可以解除合同。

（2）用人单位解除合同：用人单位有法定情形的，可以解除合同。

4.2解除的程序

（1）提出解除合同申请。

（2）双方协商达成一致意见。

（3）签订书面解除协议。

4.3解除后的经济补偿

（1）根据解除合同的原因和劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。

（2）经济补偿标准按照国家规定执行。

第五条劳动合同终止

5.1终止的条件

（1）劳动合同期限届满。

（2）劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力。

（3）用人单位依法解散、破产或者合并、分立。

5.2终止的程序

（1）提