有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度高科技企业员工二零二四版竞业必威体育官网网址协议书
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1必威体育官网网址信息
1.2竞业限制
1.3必威体育官网网址期限
2.必威体育官网网址信息的范围
2.1知识产权
2.2商业秘密
2.3技术秘密
2.4其他必威体育官网网址信息
3.必威体育官网网址义务
3.1员工的必威体育官网网址义务
3.2公司的必威体育官网网址义务
4.竞业限制
4.1竞业限制的范围
4.2竞业限制的期限
4.3竞业限制的补偿
5.竞业限制的例外情况
5.1法定例外
5.2公司同意的例外
6.必威体育官网网址信息的处理
6.1必威体育官网网址信息的收集
6.2必威体育官网网址信息的存储
6.3必威体育官网网址信息的传递
6.4必威体育官网网址信息的销毁
7.违约责任
7.1员工违约责任
7.2公司违约责任
8.知识产权归属
8.1员工的知识产权
8.2公司的知识产权
9.合同的生效和终止
9.1合同的生效
9.2合同的终止
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.法律适用和管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.合同的修改和补充
12.1修改程序
12.2补充条款
13.合同的附件
13.1附件一：必威体育官网网址信息清单
13.2附件二：竞业限制协议
14.其他条款
14.1通知
14.2不可抗力
14.3合同的解释
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1必威体育官网网址信息
本合同中“必威体育官网网址信息”是指公司及其关联公司在经营活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术、商业、财务、客户信息、市场信息、经营策略等。
1.2竞业限制
本合同中“竞业限制”是指员工在与公司终止或解除劳动合同后，在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的经营活动。
1.3必威体育官网网址期限
本合同的必威体育官网网址期限自劳动合同终止或解除之日起计算，至公司必威体育官网网址信息不再具有商业价值之日止。
2.必威体育官网网址信息的范围
2.1知识产权
员工在任职期间或离职后一年内，涉及公司知识产权的必威体育官网网址信息，包括但不限于专利、商标、著作权等。
2.2商业秘密
员工在任职期间或离职后一年内，涉及公司商业秘密的必威体育官网网址信息，包括但不限于经营计划、客户名单、技术数据等。
2.3技术秘密
员工在任职期间或离职后一年内，涉及公司技术秘密的必威体育官网网址信息，包括但不限于产品设计、工艺流程、技术参数等。
2.4其他必威体育官网网址信息
除上述信息外，其他公司认为需要必威体育官网网址的信息，员工亦应予以必威体育官网网址。
3.必威体育官网网址义务
3.1员工的必威体育官网网址义务
员工在任职期间和离职后，均应遵守本合同的必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得泄露、复制、使用或允许他人使用任何必威体育官网网址信息。
3.2公司的必威体育官网网址义务
公司应采取合理措施保护员工的必威体育官网网址信息，确保其不被泄露给无关第三方。
4.竞业限制
4.1竞业限制的范围
员工在离职后一年内，不得在本人居住地或工作地周边5公里范围内，从事与公司业务相竞争的经营活动。
4.2竞业限制的期限
本合同的竞业限制期限为自劳动合同终止或解除之日起一年。
4.3竞业限制的补偿
公司将在竞业限制期限内，按照员工离职前十二个月平均工资的30%向员工支付竞业限制补偿。
5.竞业限制的例外情况
5.1法定例外
员工在法定允许的范围内，如因继承、赠与等法律行为而获得与公司业务相竞争的权益，不属于违约。
5.2公司同意的例外
员工在离职前，经公司书面同意，可在公司业务范围内从事与公司业务相关的活动。
6.必威体育官网网址信息的处理
6.1必威体育官网网址信息的收集
员工在收集必威体育官网网址信息时，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。
6.2必威体育官网网址信息的存储
员工应将必威体育官网网址信息存储在安全的地方，不得随意泄露或复制。
6.3必威体育官网网址信息的传递
员工在传递必威体育官网网址信息时，应采取加密或书面形式，确保信息的安全性。
6.4必威体育官网网址信息的销毁
员工在离职时，应将所有必威体育官网网址信息从个人设备中删除，并按照公司要求进行销毁。
8.知识产权归属
8.1员工的知识产权
员工在任职期间产生的知识产权，包括但不限于专利申请、软件著作权等，其所有权归公司所有。员工同意将此类知识产权的申请权、使用权、收益权等转让给公司。
8.2公司的知识产权
公司拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，员工在未经公司书面同意的情况下，不得擅自使用或转让。
9.合同的生效和终止
9.1合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同的终止
1.双方协商一致解除；
2.合同约定的必威体育官网网址期限届满；
3.员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制义务，经公司通知后仍不改正；
4.员工离职；
5.法律法规规定的其他情形。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
本合
文档评论（0）