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2024年绿城物业员工劳动合同解除与终止注意事项
本合同目录一览
1.合同解除与终止的条件
1.1劳动者单方面解除合同
1.2用人单位单方面解除合同
1.3双方协商解除合同
1.4劳动者因故不能继续履行合同
1.5用人单位因故不能继续履行合同
1.6劳动合同解除的生效时间
2.合同解除与终止的程序
2.1劳动者提出解除合同
2.2用人单位提出解除合同
2.3双方协商解除合同
2.4劳动合同解除的生效程序
2.5劳动合同终止的生效程序
3.合同解除与终止的经济补偿
3.1劳动者解除合同的经济补偿
3.2用人单位解除合同的经济补偿
3.3双方协商解除合同的经济补偿
3.4经济补偿的计算方法
3.5经济补偿的支付方式
4.合同解除与终止的社保待遇
4.1社会保险待遇的转移
4.2社会保险待遇的补缴
4.3社会保险待遇的终止
5.合同解除与终止的劳动合同解除证明
5.1劳动合同解除证明的制作
5.2劳动合同解除证明的发放
5.3劳动合同解除证明的保管
6.合同解除与终止的档案管理
6.1劳动者档案的整理
6.2用人单位档案的整理
6.3劳动合同解除与终止档案的归档
7.合同解除与终止的工资支付
7.1工资的结算
7.2工资的支付
7.3工资支付的时间
8.合同解除与终止的福利待遇
8.1福利待遇的结算
8.2福利待遇的支付
8.3福利待遇的终止
9.合同解除与终止的必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址协议的内容
9.2必威体育官网网址协议的签订
9.3必威体育官网网址协议的履行
10.合同解除与终止的法律责任
10.1劳动者违反合同的责任
10.2用人单位违反合同的责任
10.3双方协商解除合同的责任
11.合同解除与终止的争议解决
11.1争议解决的方式
11.2争议解决的程序
11.3争议解决的期限
12.合同解除与终止的其他事项
12.1通知期限
12.2解除合同的备案
12.3解除合同的公告
13.合同解除与终止的合同附件
13.1附件一：劳动合同解除证明
13.2附件二：劳动合同终止证明
13.3附件三：必威体育官网网址协议
14.合同解除与终止的生效与解释
14.1合同的生效
14.2合同的解释
第一部分：合同如下：
1.合同解除与终止的条件
1.1劳动者单方面解除合同
1.1.1劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，可以书面通知用人单位解除劳动合同。
1.1.2劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
1.1.3劳动者因家庭原因、健康原因等个人原因，经用人单位同意，可以解除劳动合同。
1.2用人单位单方面解除合同
1.2.1用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。
1.2.2用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。
1.2.3用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因经济性裁员，可以解除劳动合同。
1.3双方协商解除合同
1.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同。
1.3.2协商解除合同应当遵循公平、自愿、平等的原则。
1.4劳动者因故不能继续履行合同
1.4.1劳动者因故不能继续履行合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1.5用人单位因故不能继续履行合同
1.5.1用人单位因故不能继续履行合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
1.6劳动合同解除的生效时间
1.6.1劳动合同解除，自通知到达对方时生效。
2.合同解除与终止的程序
2.1劳动者提出解除合同
2.1.1劳动者应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。
2.2用人单位提出解除合同
2.2.1用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
2.3双方协商解除合同
2.3.1双方应当就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见。
2.4劳动合同解除的生效程序
2.4.1劳动合同解除后，双方应当签订解除劳动合同协议。
2.5劳动合同终止的生效程序
2.5.1劳动合同终止后，双方应当签订终止劳动合同协议。
3.合同解除与终止的经济补偿
3.1劳动者解除合同的经济补偿
3.1.1劳动者解除合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3.2用人单位解除合同的经济补偿
3.2.1用人单位解除合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3.3双方协商解除合同的经济补偿
3.3.1双方协商解除合同
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