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2024年度高新技术企业劳务派遣管理合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方的定义

1.2合同术语的定义

2.合同主体

2.1派遣单位的基本信息

2.2劳务派遣单位的基本信息

2.3劳务派遣人员的个人信息

3.劳务派遣人员派遣范围

3.1派遣岗位

3.2派遣期限

3.3派遣地点

4.劳务派遣人员的权利与义务

4.1劳务派遣人员的权利

4.2劳务派遣人员的义务

5.劳务派遣人员的工资待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付时间

5.3工资支付方式

6.劳务派遣人员的福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利待遇

7.劳务派遣人员的合同解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同终止的条件

8.劳务派遣人员的培训与提升

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

9.劳务派遣人员的必威体育官网网址与竞业限制

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业限制条款

10.违约责任

10.1派遣单位的违约责任

10.2劳务派遣单位的违约责任

10.3劳务派遣人员的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：劳务派遣人员派遣协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方的定义

本合同中，“派遣单位”指委托劳务派遣的单位，即甲方；“劳务派遣单位”指提供劳务派遣服务的单位，即乙方；“劳务派遣人员”指由乙方根据甲方需求派遣至甲方工作的人员。

1.2合同术语的定义

（1）“工作内容”指乙方根据甲方需求，派遣人员从事的具体工作任务；

（2）“工作时间”指乙方派遣人员按甲方要求提供劳务的时间；

（3）“工作地点”指乙方派遣人员按照甲方要求工作的地点；

（4）“社会保险”指根据国家规定，乙方为劳务派遣人员缴纳的社会保险；

（5）“住房公积金”指根据国家规定，乙方为劳务派遣人员缴纳的住房公积金。

第二条合同主体

2.1派遣单位的基本信息

甲方名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

2.2劳务派遣单位的基本信息

乙方名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

2.3劳务派遣人员的个人信息

劳务派遣人员姓名：__________________

身份证号码：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

第三条劳务派遣人员派遣范围

3.1派遣岗位

乙方派遣人员至甲方从事的岗位为：__________________

3.2派遣期限

劳务派遣期限自本合同生效之日起至__________________止。

3.3派遣地点

乙方派遣人员至甲方工作地点为：__________________

第四条劳务派遣人员的权利与义务

4.1劳务派遣人员的权利

（1）乙方派遣人员享有国家规定的工资、福利待遇；

（2）乙方派遣人员有权要求甲方提供必要的工作条件；

（3）乙方派遣人员有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

4.2劳务派遣人员的义务

（1）乙方派遣人员应遵守甲方规章制度，服从管理；

（2）乙方派遣人员应按照甲方要求完成工作任务；

（3）乙方派遣人员应保守甲方商业秘密。

第五条劳务派遣人员的工资待遇

5.1工资支付标准

乙方派遣人员工资标准为：__________________

5.2工资支付时间

乙方派遣人员工资每月支付一次，于每月____日支付；

5.3工资支付方式

乙方派遣人员工资以银行转账方式支付至甲方指定的账户。

第六条劳务派遣人员的福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

乙方为劳务派遣人员缴纳住房公积金，按照国家规定执行；

6.3其他福利待遇

乙方派遣人员享有国家规定的其他福利待遇。

第七条劳务派遣人员的合同解除与终止

7.1合同解除的条件

（1）乙方派遣人员严重违反甲方规章制度，经甲方警告无效；

（2）乙方派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方派遣人员被依法追究刑事责任；

（4）双方协商一致，且不违反法律法规的约定。

7.2合同解除的程序

（1）甲方应在合同解除前15日内书面通知乙方，并说明解除合同的理由；

（2）乙方应在