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2024版广告传媒行业员工派遣服务合同范本90222

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式

1.2用工单位名称、地址、联系人及联系方式

1.3派遣员工基本信息

2.服务内容与范围

2.1派遣服务内容概述

2.2派遣服务具体范围

2.3服务期限

2.4服务地点

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

3.2费用支付方式及时间

3.3付款凭证及手续

4.派遣员工的管理与使用

4.1派遣员工的工作安排

4.2派遣员工的工作职责

4.3派遣员工的工作考核

4.4派遣员工的工作培训

5.员工福利待遇

5.1社会保险及住房公积金

5.2工资待遇及支付

5.3假期及加班待遇

5.4其他福利待遇

6.派遣员工的劳动合同

6.1派遣员工的劳动合同签订

6.2劳动合同期限

6.3劳动合同变更及解除

7.违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2用工单位的违约责任

7.3派遣员工的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.合同附件

10.1合同附件一：派遣员工名册

10.2合同附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细

10.3合同附件三：工资支付明细

11.合同修改与补充

11.1合同修改程序

11.2合同补充内容

12.合同解除与终止

12.1合同解除程序

12.2合同终止程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3合同份数及效力

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：广告传媒有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2联系人：

1.1.3联系电话：138xxxx5678

1.2用工单位名称：文化传媒有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2联系人：

1.2.3联系电话：139xxxx5678

1.3派遣员工基本信息

1.3.1员工姓名：

1.3.2身份证号码：XXXXX

1.3.3职位：广告设计师

1.3.4入职时间：2024年5月1日

2.服务内容与范围

2.1派遣服务内容概述

本合同约定的派遣服务内容包括但不限于：派遣员工在用工单位工作，履行其工作职责。

2.2派遣服务具体范围

2.2.1派遣员工需在用工单位指定的工作地点工作。

2.2.2派遣员工需按照用工单位的工作要求，完成指定的工作任务。

2.2.3派遣员工需遵守用工单位的规章制度。

2.3服务期限

本合同服务期限为自2024年5月1日起至2025年4月30日止。

2.4服务地点

服务地点：省市区路号

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

本合同派遣服务费用为人民币壹万元整（￥10,000.00），每月支付。

3.2费用支付方式及时间

3.2.1用工单位每月5日前向派遣单位支付当月派遣服务费用。

3.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息见附件。

3.3付款凭证及手续

3.3.1用工单位需提供银行转账凭证作为付款凭证。

3.3.2派遣单位收到付款凭证后，出具收据。

4.派遣员工的管理与使用

4.1派遣员工的工作安排

4.1.1用工单位负责对派遣员工进行工作安排。

4.1.2派遣单位协助用工单位完成派遣员工的工作安排。

4.2派遣员工的工作职责

4.2.1派遣员工需按照用工单位的要求，完成广告设计相关工作。

4.2.2派遣员工需遵守国家法律法规及用工单位的规章制度。

4.3派遣员工的工作考核

4.3.1用工单位对派遣员工进行定期考核。

4.3.2考核结果作为派遣员工工资及福利待遇的依据。

4.4派遣员工的工作培训

4.4.1用工单位提供必要的岗位技能培训。

4.4.2派遣单位负责派遣员工参加培训的安排。

5.员工福利待遇

5.1社会保险及住房公积金

5.1.1用工单位按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。

5.1.2社会保险及住房公积金缴纳比例、基数按照国家及地方相关政策执行。

5.2工资待遇及支付

5.2.1派遣员工工资为人民币人民币五千元整（￥5,000.00）。

5.2.2工资支付方式为每月10日支付。

5.3假期及加班待遇

5.3.1派遣员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

5.3.2加班工资按照国家及地方相关政策执行。

5.4其他福利待遇

5.4.1用工单位提供员工体检、节日慰问等福利。