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2024版家政公司员工薪酬绩效管理合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.服务方信息

1.2.受服务方信息

2.服务内容与范围

2.1.服务内容概述

2.2.服务范围界定

3.薪酬体系

3.1.基本工资

3.2.奖金制度

3.3.绩效考核与薪酬调整

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间规定

4.2.休息休假制度

5.工作地点与工作环境

5.1.工作地点确定

5.2.工作环境要求

6.职业培训与发展

6.1.培训计划

6.2.发展机会

7.社会保险与福利待遇

7.1.社会保险

7.2.福利待遇

8.劳动保护与安全

8.1.劳动保护

8.2.安全生产

9.违约责任与争议解决

9.1.违约责任

9.2.争议解决方式

10.合同期限与终止

10.1.合同期限

10.2.合同终止条件

11.合同变更与解除

11.1.合同变更

11.2.合同解除

12.必威体育官网网址条款

12.1.必威体育官网网址信息定义

12.2.必威体育官网网址义务

13.其他约定事项

13.1.不可抗力

13.2.法律法规变更

14.合同生效与附件

14.1.合同生效条件

14.2.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.服务方信息

1.1.1.服务方名称：__________

1.1.2.服务方地址：__________

1.1.3.服务方法定代表人：__________

1.1.4.服务方联系电话：__________

1.2.受服务方信息

1.2.1.受服务方名称：__________

1.2.2.受服务方地址：__________

1.2.3.受服务方法定代表人：__________

1.2.4.受服务方联系电话：__________

2.服务内容与范围

2.1.服务内容概述

2.1.1.服务方提供家政服务，包括但不限于日常保洁、烹饪、照料老人和儿童等。

2.1.2.服务内容根据受服务方需求，可进行调整和补充。

2.2.服务范围界定

2.2.1.服务范围仅限于受服务方提供的住宅内。

2.2.2.服务范围不包括受服务方要求服务方进行维修、改造等工程性工作。

3.薪酬体系

3.1.基本工资

3.1.1.基本工资按月支付，具体金额为__________元。

3.1.2.基本工资不得低于当地最低工资标准。

3.2.奖金制度

3.2.1.根据服务质量、工作效率和客户满意度，每月可发放一定比例的奖金。

3.2.2.奖金具体金额及发放条件由服务方制定。

3.3.绩效考核与薪酬调整

3.3.1.服务方将定期对员工进行绩效考核。

3.3.2.绩效考核结果将作为薪酬调整的重要依据。

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间规定

4.1.1.员工每周工作时间不超过__________小时。

4.1.2.员工每天工作时间为__________小时。

4.2.休息休假制度

4.2.1.员工享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

4.2.2.具体休假安排由服务方根据实际情况制定。

5.工作地点与工作环境

5.1.工作地点确定

5.1.1.工作地点为受服务方提供的住宅地址。

5.1.2.服务方有权根据工作需要调整工作地点。

5.2.工作环境要求

5.2.1.受服务方应提供安全、卫生的工作环境。

5.2.2.服务方有权要求受服务方改善工作环境。

6.职业培训与发展

6.1.培训计划

6.1.1.服务方将为员工提供必要的职业培训。

6.1.2.培训内容包括技能培训、安全知识培训等。

6.2.发展机会

6.2.1.服务方将根据员工表现和需求，提供晋升和发展机会。

6.2.2.员工有权利申请参加公司内部或外部的培训活动。

8.社会保险与福利待遇

8.1.社会保险

8.1.1.服务方将按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.1.2.员工个人应缴纳的社会保险费用，由服务方从其工资中代扣代缴。

8.2.福利待遇

8.2.1.服务方将按照国家规定和公司政策，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

8.2.2.员工在服务期间，如遇特殊情况，经服务方批准，可享受临时性福利补助。

9.劳动保护与安全

9.1.劳动保护

9.1.1.服务方应确保员工在工作过程中的安全和健康。

9.1.2.服务方将为员工提供必要的安全防护用品和劳动保护措施。

9.2.安全生产

9.2.1.员工在工作中应严格遵守安全操作规程。

9.2.2.服务方将定期进行安全检查，确保工作场所安全无隐患。

10.违约责任与争议解决

10.1.违约责任

10.1.1.