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2024版年薪制员工薪酬调整合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.薪酬调整依据及原则

2.1薪酬调整依据

2.2薪酬调整原则

3.薪酬调整范围

3.1适用员工范围

3.2不适用员工范围

4.薪酬调整计算方法

4.1薪酬调整计算公式

4.2薪酬调整计算时间

5.薪酬调整具体金额

5.1基本工资调整

5.2绩效奖金调整

5.3其他补贴调整

6.薪酬调整实施时间

6.1薪酬调整生效日期

6.2薪酬调整执行期限

7.薪酬调整变更及终止

7.1薪酬调整变更条件

7.2薪酬调整终止条件

8.薪酬调整争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同附件

9.1薪酬调整计算明细表

9.2薪酬调整通知

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同解除后的处理

12.1薪酬结算

12.2社会保险及公积金处理

13.合同未尽事宜

13.1合同补充条款

13.2合同解释

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司全称

乙方：员工姓名

1.2双方地址

甲方地址：具体地址

乙方地址：具体地址

1.3双方联系方式

甲方联系方式：联系电话、电子邮箱

乙方联系方式：联系电话、电子邮箱

2.薪酬调整依据及原则

2.1薪酬调整依据

薪酬调整依据国家相关法律法规、公司薪酬管理制度及乙方工作表现。

2.2薪酬调整原则

薪酬调整遵循公平、公正、公开的原则，根据乙方的工作绩效、岗位贡献和公司整体薪酬水平进行调整。

3.薪酬调整范围

3.1适用员工范围

适用于公司全体正式员工。

3.2不适用员工范围

（1）试用期员工；

（2）合同期内因违纪、违规被公司解除劳动合同的员工；

（3）因个人原因离职的员工。

4.薪酬调整计算方法

4.1薪酬调整计算公式

薪酬调整金额=原基本工资×薪酬调整比例

4.2薪酬调整计算时间

薪酬调整计算时间为每年1月1日。

5.薪酬调整具体金额

5.1基本工资调整

根据公司薪酬管理制度和乙方工作表现，乙方基本工资调整如下：

原基本工资：人民币____元

调整后基本工资：人民币____元

5.2绩效奖金调整

根据公司绩效管理制度和乙方绩效表现，乙方绩效奖金调整如下：

原绩效奖金：人民币____元

调整后绩效奖金：人民币____元

5.3其他补贴调整

根据公司其他补贴管理制度和乙方实际情况，乙方其他补贴调整如下：

原其他补贴：人民币____元

调整后其他补贴：人民币____元

6.薪酬调整实施时间

6.1薪酬调整生效日期

薪酬调整自2024年1月1日起生效。

6.2薪酬调整执行期限

薪酬调整执行期限为一年，自2024年1月1日至2025年12月31日。

7.薪酬调整变更及终止

7.1薪酬调整变更条件

在薪酬调整执行期间，如遇国家法律法规、公司薪酬管理制度及乙方工作表现发生变化，甲方有权对薪酬调整进行变更。

7.2薪酬调整终止条件

（1）乙方因违纪、违规被公司解除劳动合同；

（2）乙方因个人原因离职；

（3）国家法律法规、公司薪酬管理制度发生变化，导致薪酬调整不再适用。

8.薪酬调整争议解决

8.1争议解决方式

双方在薪酬调整过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

争议解决机构为甲方所在地人民法院。

9.合同附件

9.1薪酬调整计算明细表

附件一：薪酬调整计算明细表，详细列明乙方原薪酬构成、调整后薪酬构成及调整金额。

9.2薪酬调整通知

附件二：薪酬调整通知，由甲方于薪酬调整生效前通知乙方。

10.合同生效

10.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

10.2合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.合同解除

11.1合同解除条件

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）法律、行政法规规定或人民法院判决可以解除本合同。

11.2合同解除程序

合同解除应当书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理相关手续。

12.合同解除后的处理

12.1薪酬结算

合同解除后，甲方应按照本合同约定，在解除合同之日起五个工作日内，向乙方支付解除合同当月的薪酬。

12.2社会保险及公积金处理

合同解除后，甲方应按照国家规定和双方约定，办理乙方社会保险及公积金的转移或终止手续。

13.合同未尽事宜

13.1合同补充条款

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同