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2024年泉水潺流会计岗位劳动合同员工培训与再教育协议
本合同目录一览
1.培训目标与内容
1.1培训目标
1.2培训内容
2.培训时间与地点
2.1培训时间
2.2培训地点
3.培训方式与方法
3.1培训方式
3.2培训方法
4.培训师资与教材
4.1培训师资
4.2培训教材
5.培训考核与评估
5.1考核方式
5.2评估标准
6.培训费用与报销
6.1费用承担
6.2报销流程
7.培训期间待遇
7.1工资待遇
7.2社会保险
7.3其他福利
8.培训成果转化与应用
8.1成果转化
8.2应用实施
9.培训责任与义务
9.1培训方责任
9.2培训员工责任
10.违约责任与赔偿
10.1违约情形
10.2赔偿标准
11.合同解除与终止
11.1解除条件
11.2终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与期限
13.1生效日期
13.2合同期限
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条培训目标与内容
1.1培训目标
（1）提升会计岗位员工的专业技能和业务水平；
（2）增强员工对会计法律法规的掌握程度；
（3）培养员工团队合作精神和职业素养。
1.2培训内容
（1）会计基础理论；
（2）财务报表分析；
（3）成本核算；
（4）内部控制与审计；
（5）税收筹划；
（6）财务管理；
（7）会计信息系统；
（8）会计职业道德与法规。
第二条培训时间与地点
2.1培训时间
（1）培训时间共计30天，分为两个阶段进行；
（2）第一阶段为集中培训，时间为10天；
（3）第二阶段为实践操作，时间为20天。
2.2培训地点
（1）集中培训地点：公司培训室；
（2）实践操作地点：公司财务部门。
第三条培训方式与方法
3.1培训方式
（1）理论教学；
（2）案例分析；
（3）实践操作；
（4）小组讨论。
3.2培训方法
（1）讲授法；
（2）讨论法；
（3）案例分析法；
（4）实践操作法。
第四条培训师资与教材
4.1培训师资
（1）邀请公司内部具有丰富经验的会计人员担任主讲教师；
（2）邀请外部专家进行专题讲座。
4.2培训教材
（1）使用公司指定的会计专业教材；
第五条培训考核与评估
5.1考核方式
（1）笔试；
（2）实践操作考核。
5.2评估标准
（1）笔试成绩占总成绩的60%；
（2）实践操作考核成绩占总成绩的40%。
第六条培训费用与报销
6.1费用承担
（1）培训费用由公司承担；
（2）培训期间差旅费由员工自行承担。
6.2报销流程
（1）员工提交报销申请；
（2）财务部门审核；
（3）审批后予以报销。
第七条培训期间待遇
7.1工资待遇
（1）培训期间，员工工资按原工资标准发放；
（2）培训期间，员工享有正常休息日。
7.2社会保险
（1）培训期间，公司继续为员工缴纳社会保险；
（2）培训期间，员工的社会保险待遇不变。
7.3其他福利
（1）培训期间，员工享有公司规定的其他福利待遇；
（2）培训期间，公司为员工提供必要的培训用品。
第八条培训成果转化与应用
8.1成果转化
（1）培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中；
（2）员工需提交培训成果转化报告，包括应用情况、效果评估等。
8.2应用实施
（1）公司设立专门小组负责监督培训成果的转化和应用；
（2）员工需定期向监督小组汇报应用进展情况。
第九条培训责任与义务
9.1培训方责任
（1）确保培训内容的准确性和实用性；
（2）提供必要的培训设施和设备；
（3）保证培训质量，对培训效果负责。
9.2培训员工责任
（1）按时参加培训，遵守培训纪律；
（2）认真学习，积极提问；
（3）将培训所学知识应用于实际工作中。
第十条违约责任与赔偿
10.1违约情形
（1）培训方未按约定提供培训；
（2）员工未按时参加培训或违反培训纪律；
（3）培训期间发生意外事故，由违约方承担相应责任。
10.2赔偿标准
（1）培训方违约，需赔偿员工因此遭受的直接经济损失；
（2）员工违约，需承担培训费用及培训方因此遭受的合理损失。
第十一条合同解除与终止
11.1解除条件
（1）培训期间，任何一方发现对方存在严重违约行为；
（2）因不可抗力导致培训无法继续进行。
11.2终止条件
（1）培训目标实现；
（2）培训期限届满。
第十二条争议解决
12.1争议解决方式
（1）双方协商解决；
（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；
（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。
12.2争议解决机构
（1）协商解决：双方指定协商代表；
（2）仲裁解决：提交至双方共同认可的仲裁委员会；
（3）诉讼解决：依法向有管辖权的
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