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2024版文化产业劳务派遣合同试用期合同解除条件
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位信息
1.2用工单位信息
1.3劳务派遣人员信息
2.合同期限
2.1试用期期限
2.2正式合同期限
3.试用期工资及福利待遇
3.1试用期工资标准
3.2试用期福利待遇
4.试用期考核
4.1考核标准
4.2考核流程
4.3考核结果
5.合同解除条件
5.1劳务派遣人员解除合同条件
5.2派遣单位解除合同条件
5.3用工单位解除合同条件
6.合同解除程序
6.1劳务派遣人员解除合同程序
6.2派遣单位解除合同程序
6.3用工单位解除合同程序
7.合同解除后的待遇
7.1劳务派遣人员解除合同后的待遇
7.2派遣单位解除合同后的待遇
7.3用工单位解除合同后的待遇
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址范围
8.2必威体育官网网址义务
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
11.合同解除后的权利义务
11.1劳务派遣人员权利义务
11.2派遣单位权利义务
11.3用工单位权利义务
12.合同附件
12.1附件一：劳务派遣人员名单
12.2附件二：试用期考核标准
12.3附件三：合同解除后的待遇明细
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署人
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位信息
1.1.1单位名称：___________
1.1.2单位地址：___________
1.1.3联系人：___________
1.1.4联系电话：___________
1.2用工单位信息
1.2.1单位名称：___________
1.2.2单位地址：___________
1.2.3联系人：___________
1.2.4联系电话：___________
1.3劳务派遣人员信息
1.3.1姓名：___________
1.3.2身份证号码：___________
1.3.3年龄：___________
1.3.4性别：___________
1.3.5学历：___________
1.3.6专业：___________
2.合同期限
2.1试用期期限
2.1.1试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
2.2正式合同期限
2.2.1正式合同期限自试用期结束之日起，双方可根据实际情况协商确定，但不得少于____个月。
3.试用期工资及福利待遇
3.1试用期工资标准
3.1.1试用期工资为人民币____元/月。
3.2试用期福利待遇
3.2.1试用期期间，劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4.试用期考核
4.1考核标准
4.1.1考核标准包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。
4.2考核流程
4.2.1用工单位于试用期结束前一个月内，对劳务派遣人员进行综合考核。
4.3考核结果
4.3.1考核结果分为合格与不合格两种，不合格者将被解除劳动合同。
5.合同解除条件
5.1劳务派遣人员解除合同条件
5.1.1劳务派遣人员可提前____天书面通知用工单位，解除本合同。
5.2派遣单位解除合同条件
5.2.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，或存在重大过错。
5.3用工单位解除合同条件
5.3.1劳务派遣人员工作能力不足，经考核不合格。
5.3.2用工单位因生产经营需要，调整工作安排，导致劳务派遣人员无法继续工作。
6.合同解除程序
6.1劳务派遣人员解除合同程序
6.1.1劳务派遣人员应提前____天向用工单位提交书面解除合同申请。
6.1.2用工单位收到申请后，应在____天内予以答复。
6.2派遣单位解除合同程序
6.2.1派遣单位应在收到用工单位解除合同通知后，及时通知劳务派遣人员。
6.3用工单位解除合同程序
6.3.1用工单位应在收到派遣单位解除合同通知后，及时通知劳务派遣人员。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址范围
8.1.1.1用工单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；
8.1.1.2派遣单位及劳务派遣人员的个人信息；
8.1.1.3双方在合同履行过程中知悉的任何其他必威体育官网网址信息。
8.2必威体育官网网址义务
8.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。
8.2.2劳务派遣人员离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得泄露在任职期间知悉的必威体育官网网址信息。
8.3违约责任
8.3.1如一方违反必威体育官网网址义务，导致另一方遭受
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