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2024年校园安全门卫职责履行与保障聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

2.2岗位名称

2.3岗位职责

2.4岗位权限

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同期限

3.3续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3奖金发放标准

5.4工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3保险待遇

7.职业健康安全

7.1安全生产责任

7.2安全生产培训

7.3安全生产事故处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除责任

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2不可抗力

12.3合同变更

12.4合同解除

12.5合同终止

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：学校

乙方：安保公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.4双方联系方式

甲方联系人：

联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：赵六

联系电话：139xxxx5678

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

乙方员工

2.2岗位名称

校园安全门卫

2.3岗位职责

（1）负责校园内外的巡逻，维护校园安全秩序；

（2）负责校园出入口的管理，对进出人员进行登记；

（3）负责校园内部车辆的管理；

（4）负责处理校园内发生的突发事件；

（5）负责协助学校进行安全宣传教育；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

2.4岗位权限

（1）有权对校园内外的安全隐患进行制止和处理；

（2）有权对违反校园规定的行为进行纠正；

（3）有权对校园内部车辆进行管理；

（4）有权对校园内发生的突发事件进行处理。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同期限

本合同期限为一年。

3.3续签条件

如双方同意，本合同可续签一年，续签条件由双方另行协商确定。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方工作时间为每天8小时，每周工作5天。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3加班制度

如遇特殊情况，需加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方月基本工资为人民币4000元。

5.2绩效奖金

乙方根据年度绩效表现，可获得相应比例的绩效奖金。

5.3奖金发放标准

（1）绩效奖金发放比例为基本工资的10%；

（2）绩效奖金发放时间为每年1月。

5.4工资支付方式

甲方每月15日支付乙方工资，支付方式为银行转账。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

（1）乙方享有国家法定福利待遇；

（2）甲方为乙方提供工作期间的住宿保障；

（3）甲方为乙方提供必要的工作服装和装备。

7.职业健康安全

7.1安全生产责任

乙方应严格遵守国家安全生产法律法规，保障自身和他人的人身安全。

7.2安全生产培训

甲方负责对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全意识和操作技能。

7.3安全生产事故处理

（1）发生安全生产事故时，乙方应立即报告甲方；

（2）甲方应及时组织事故调查，查明事故原因，采取措施防止事故再次发生。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按合同约定履行职责，造成校园安全事故的；

（2）乙方未按合同约定时间提供劳动的；

（3）乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的；

（4）乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的。

8.2违约责任

（1）乙方出现违约情形，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

（2）因乙方违约给甲方造成的损失，乙方应予以赔偿。

8.3违约赔偿

（1）乙方违约造成甲方损失的，赔偿金额按实际损失计算；

（2）甲方因乙方违约解除合同，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。

9.争议解决

9.1争议解