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2024版劳动法规定员工辞退补偿标准及计算方法合同

本合同目录一览

1.1辞退补偿标准概述

1.2辞退补偿标准适用范围

1.3辞退补偿标准计算方法

2.1法定辞退情形

2.2经济性裁员辞退

2.3劳动合同终止辞退

3.1辞退补偿基数确定

3.2辞退补偿基数计算公式

3.3特殊情况下辞退补偿基数确定

4.1辞退补偿期限

4.2辞退补偿期限计算方法

4.3特殊情况下的辞退补偿期限

5.1辞退补偿金计算公式

5.2辞退补偿金计算方法

5.3特殊情况下的辞退补偿金计算

6.1辞退补偿金支付方式

6.2辞退补偿金支付时间

6.3辞退补偿金支付争议解决

7.1辞退补偿金的税法规定

7.2辞退补偿金缴纳个人所得税

7.3特殊情况下的个人所得税处理

8.1辞退补偿金的法律效力

8.2辞退补偿金的争议解决途径

8.3辞退补偿金的执行

9.1辞退补偿金的支付义务

9.2用人单位违反辞退补偿金支付义务的责任

9.3劳动者违反辞退补偿金支付义务的责任

10.1辞退补偿金的争议处理

10.2仲裁和诉讼程序

10.3争议解决期限

11.1必威体育官网网址条款

11.2竞业限制条款

11.3违约责任

12.1合同解除和终止

12.2合同解除和终止的条件

12.3合同解除和终止的法律效力

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.1合同解除后的处理

14.2合同解除后的补偿

14.3合同解除后的争议解决

第一部分：合同如下：

1.1辞退补偿标准概述

1.1.1本合同约定，员工因法定辞退情形、经济性裁员辞退或劳动合同终止辞退而离职时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，向员工支付辞退补偿金。

1.1.2辞退补偿标准包括但不限于：经济补偿金、医疗补助费、年假工资、未休年假工资、加班费等。

1.2辞退补偿标准适用范围

1.2.1本合同规定的辞退补偿标准适用于所有与用人单位签订劳动合同的员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、临时工等。

1.2.2下列情况不适用本合同规定的辞退补偿标准：

（1）员工因严重违反用人单位规章制度被辞退；

（2）员工因重大过错导致用人单位遭受重大损失被辞退；

（3）员工主动辞职。

1.3辞退补偿标准计算方法

1.3.1辞退补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金=工作年限×月工资；

（2）月工资=（员工离职前12个月的平均工资+员工离职前12个月加班费之和）÷12；

（3）工作年限自员工入职之日起计算，不满六个月按六个月计算。

2.1法定辞退情形

2.1.1法定辞退情形包括但不限于：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.2经济性裁员辞退

2.2.1经济性裁员辞退是指因生产经营需要，用人单位裁减人员的情况。

2.2.2经济性裁员辞退应优先考虑裁减下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

3.1辞退补偿基数确定

3.1.1辞退补偿基数是指计算辞退补偿金时所依据的工资数额。

3.1.2辞退补偿基数为员工离职前12个月的平均工资。

3.2辞退补偿基数计算公式

3.2.1辞退补偿基数计算公式如下：

辞退补偿基数=（员工离职前12个月的平均工资+员工离职前12个月加班费之和）÷12。

3.3特殊情况下辞退补偿基数确定

3.3.1在下列特殊情况下，辞退补偿基数的确定方法如下：

（1）员工入职不满一年，按实际工作月数计算平均工资；

（2）员工离职前12个月内存在停工、停业等情况，按实际出勤月数计算平均工资。

4.1辞退补偿期限

4.1.1辞退补偿期限是指用人单位应向员工支付辞退补偿金的期限。

4.2辞退补偿期限计算方法

4.2.1辞退补偿期限的计算方法如下：

（1）经济补偿金：按员工工作年限每满一年支付一个月工资；

（2）医疗补助费：按员工离职前12个月的平均工资支付；

（3）年假工资：按员工离职前12个月的平均工资支付；

（4）未休年假工资：按员工未休年假天数×日工资支付；

（5）加班费：按员工离职前12个月的加班费总额支付。

4.3特殊情况下的辞退补偿期限

4.3.1在下列特殊情况下，辞退补偿期限的计算方法如下：

（1）员工在离职前一年内因工伤、职业病等原因停工、停业的，按实际停工、停业时间计算辞退补偿期限；

（2）员工在离职前一年内因单位原因停工、停业的，按实际停工、停业时间计算辞