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2024年新能源行业生产岗位劳务派遣合作协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同双方的基本信息
2.1派遣单位的基本信息
2.2用工单位的基本信息
2.3劳务派遣机构的基本信息
3.劳务派遣岗位及人员
3.1劳务派遣岗位
3.2劳务派遣人员的基本条件
3.3劳务派遣人员的派遣数量
4.劳务派遣人员的工资待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3奖金及补贴
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3带薪年假
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动合同解除与终止
7.1劳动合同解除的条件
7.2劳动合同终止的条件
7.3解除与终止劳动合同的程序
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
8.2用工单位的违约责任
8.3劳务派遣机构的违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效与期限
10.1合同生效条件
10.2合同期限
11.合同变更与解除
11.1合同变更的条件
11.2合同解除的条件
11.3合同变更与解除的程序
12.合同附件
12.1附件一：劳务派遣人员名单
12.2附件二：社会保险缴纳明细
12.3附件三：其他相关文件
13.合同签订日期
14.合同份数及保管
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确派遣单位、用工单位和劳务派遣机构之间的权利义务关系，保障劳务派遣人员的合法权益，实现新能源行业生产岗位的劳务派遣合作。
2.合同双方的基本信息
2.1派遣单位的基本信息
派遣单位名称：劳务派遣公司
法定代表人：
住所地：省市区路号
2.2用工单位的基本信息
用工单位名称：新能源科技有限公司
法定代表人：
住所地：省市区路号
2.3劳务派遣机构的基本信息
劳务派遣机构名称：人力资源服务有限公司
法定代表人：
住所地：省市区路号
3.劳务派遣岗位及人员
3.1劳务派遣岗位
劳务派遣岗位为新能源行业生产岗位，具体岗位包括但不限于：生产操作工、设备维护工、质量检验员等。
3.2劳务派遣人员的基本条件
（1）年龄在18周岁至45周岁之间；
（3）身体健康，符合岗位要求；
（4）无违法犯罪记录。
3.3劳务派遣人员的派遣数量
劳务派遣人员的派遣数量为人，具体派遣人员名单详见附件一。
4.劳务派遣人员的工资待遇
4.1工资标准
劳务派遣人员的工资标准为每月人民币元，其中基本工资为人民币元，岗位工资为人民币元。
4.2工资支付方式
工资每月支付一次，支付时间为每月的日，支付方式为银行转账。
4.3奖金及补贴
劳务派遣人员享有年终奖金、高温补贴、节假日加班费等福利待遇。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
劳务派遣人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假
劳务派遣人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。
5.3带薪年假
劳务派遣人员根据工作年限享受带薪年假，具体年假天数详见附件二。
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
劳务派遣人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由派遣单位依法缴纳社会保险费。
6.2福利待遇
劳务派遣人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、节日慰问金等。
7.劳动合同解除与终止
7.1劳动合同解除的条件
（1）劳动者一方提出解除劳动合同，并书面通知派遣单位；
（2）劳动者一方因劳动合同解除或终止而获得的经济补偿；
（3）劳动者一方因合同解除或终止而获得的其他福利待遇。
7.2劳动合同终止的条件
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者达到法定退休年龄；
（3）劳动者因健康原因无法继续工作；
（4）其他法律、法规规定的劳动合同终止情形。
7.3解除与终止劳动合同的程序
（1）劳动者提出解除劳动合同，派遣单位予以批准；
（2）劳动合同解除或终止后，派遣单位应向劳动者支付经济补偿；
（3）派遣单位与劳动者办理劳动合同解除或终止手续。
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
（1）派遣单位未按照合同约定派遣符合条件的人员，应向用工单位支付违约金，违约金为实际派遣人数与应派遣人数差额部分工资的倍。
（2）派遣单位未按时足额支付劳务派遣人员的工资，应按应付工资的%支付违约金。
（3）派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，应补缴社会保险费
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