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2024版实习生职业素养培养与就业保障服务协议

本合同目录一览

1.1定义与解释

1.2术语与定义

1.3术语解释

2.实习生选拔与录用

2.1选拔标准

2.2录用程序

2.3试用期

3.实习生职责与义务

3.1实习生职责

3.2实习生义务

3.3实习生行为规范

4.实习内容与安排

4.1实习岗位

4.2实习内容

4.3实习时间

5.实习期间待遇

5.1实习津贴

5.2社会保险与福利

5.3考勤与加班

6.实习成果评价与反馈

6.1实习成果评价标准

6.2实习成果反馈机制

6.3实习生评价与反馈

7.实习生权益保障

7.1实习生权益

7.2实习生投诉与处理

7.3实习生争议解决

8.实习生退出机制

8.1实习生离职

8.2实习生离职手续

8.3实习生离职补偿

9.实习生就业指导与服务

9.1就业指导服务内容

9.2就业推荐与服务

9.3就业保障措施

10.实习生档案管理与必威体育官网网址

10.1实习生档案管理

10.2必威体育官网网址条款

10.3档案查阅与使用

11.实习生培训与发展

11.1培训计划与内容

11.2培训方式与时间

11.3培训效果评估

12.实习生绩效管理与考核

12.1绩效管理原则

12.2绩效考核标准

12.3绩效考核结果运用

13.实习生管理与监督

13.1管理职责与权限

13.2监督机制与措施

13.3违规行为处理

14.合同期限与终止

14.1合同期限

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止手续

第一部分：合同如下：

1.1定义与解释

1.1.1本合同中，“实习生”指在本协议约定的实习期间，被甲方录用，接受甲方实习管理的乙方。

1.1.2本合同中，“甲方”指提供实习岗位、实习指导和实习管理服务的单位。

1.1.3本合同中，“乙方”指接受甲方提供的实习岗位、实习指导和实习管理服务的个人。

1.1.4本合同中，“实习岗位”指甲方为乙方提供的实习岗位。

1.1.5本合同中，“实习内容”指乙方在实习岗位上应完成的任务和职责。

1.1.6本合同中，“实习津贴”指甲方按照约定支付给乙方的实习期间的生活补贴。

1.1.7本合同中，“社会保险与福利”指甲方为乙方购买的各项社会保险和提供的福利待遇。

1.2术语与定义

1.2.1“实习期间”指乙方在甲方实习的整个时间段。

1.2.2“试用期”指乙方在甲方实习的前三个月，甲方对乙方进行考察和试用。

1.2.3“离职”指乙方因故终止在甲方实习关系的行为。

2.实习生选拔与录用

2.1选拔标准

2.1.2乙方应具备完成实习内容所需的专业知识和技能。

2.2录用程序

2.2.1乙方提交个人简历和相关证明材料。

2.2.2甲方对乙方进行面试和考核。

2.2.3甲方根据考核结果决定是否录用乙方。

2.3试用期

2.3.1乙方在实习期间应遵守甲方规定的各项规章制度。

2.3.2甲方在试用期内对乙方进行考核，考核不合格的乙方将被解除实习协议。

3.实习生职责与义务

3.1实习生职责

3.1.1乙方应按照甲方要求完成实习内容。

3.1.2乙方应遵守甲方的工作纪律和必威体育官网网址规定。

3.1.3乙方应积极参与甲方组织的各项活动。

3.2实习生义务

3.2.1乙方应按时参加实习，不得无故缺勤。

3.2.3乙方应主动学习，提高自身综合素质。

3.3实习生行为规范

3.3.1乙方应遵守国家法律法规和社会公德。

3.3.2乙方应尊重甲方工作人员和其他实习生。

3.3.3乙方应爱护甲方提供的实习设施和设备。

4.实习内容与安排

4.1实习岗位

4.1.1甲方根据乙方专业背景和实习需求，为乙方安排合适的实习岗位。

4.1.2甲方应确保实习岗位与乙方专业相关，有助于乙方提升专业技能。

4.2实习内容

4.2.1乙方在实习期间应完成甲方指定的实习任务。

4.2.2甲方应提供必要的实习指导，帮助乙方顺利完成实习内容。

4.3实习时间

4.3.1实习时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

4.3.2甲方可根据工作需要调整实习时间，但应提前通知乙方。

5.实习期间待遇

5.1实习津贴

5.1.1甲方按月支付乙方实习津贴，标准为人民币元/月。

5.1.2甲方支付实习津贴的日期为每月日。

5.2社会保险与福利

5.2.1甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2.2甲方为乙方提供带薪年假、法定节假日休假等福利待遇。

5.3考勤与加班

5.3.1乙方应按时参加实习，不得无故缺勤。

5.3.2甲方根据工作需要安排加班，加班工资按国家规定支付。

6.实习成果评价与反馈

6.1实习